W październiku obchodzimy Miesiąc Świadomości Nowotworu Piersi

Nowotwory złośliwe to druga najczęstsza przyczyna śmierci w Polsce. Kobiety w Polsce najczęściej chorują na raka piersi. Drugim najczęstszym nowotworem kobiet w naszym kraju jest rak jelita grubego, a kolejnymi nowotwór płuc i nowotwory ginekologiczne. Umieralność kobiet ogółem z powodu raka sutka w Polsce od 2010 r. ma trend rosnący, a ryzyko zachorowania na ten nowotwór wzrasta wraz z wiekiem.

Eksperci wskazują, że wielu zachorowaniom na raka można zapobiec przede wszystkim kształtując zdrowe nawyki i rozwijając wiedzę w społeczeństwie na temat przyczyn wywołujących zachorowania. Do kluczowych czynników ryzyka chorób nowotworowych możemy zaliczyć czynniki zewnętrzne takie jak palenie tytoniu, spożywanie alkoholu czy otyłość. Ta ostatnia powiązana jest najczęściej z niewłaściwym żywieniem i brakiem regularnej aktywności fizycznej. Prowadząc odpowiedni, zdrowy styl życia, istnieje realna możliwość zminimalizowania tych zagrożeń, a nawet ich eliminacji.

Na zwiększenie skuteczności leczenia i spadek umieralności na raka także możemy wpływać podejmując regularne działania profilaktyczne oraz wykonując badania pozwalające na diagnozowanie zmian chorobowych we wczesnym stadium. Tymczasem w Polsce odsetek kobiet biorących udział w organizowanych powszechnie bezpłatnych badaniach przesiewowych jest od lat stosunkowo niski. Pandemia również wpłynęła na zachowania dotyczące zdrowia, w tym na odsuwanie w czasie realizacji badań profilaktycznych.

Warto zwrócić uwagę, że na poprawę sytuacji zdrowotnej Polek mogą mieć realny wpływ pracodawcy projektując odpowiednią strategię benefitową organizacji.

Działania firm mogą polegać na wspieraniu profilaktyki pierwotnej kobiet - edukacji i podnoszeniu świadomości pracowników, eliminacji czynników ryzyka w miejscu pracy. Mogą również obejmować organizację programu prywatnej opieki medycznej, którego zakres obejmuje badania i konsultacje kluczowe w profilaktyce i diagnostyce nowotworów kobiecych. W końcu mogą iść o krok dalej i polegać na organizacji przeglądów stanu zdrowia, szczepień profilaktycznych, czy celowanych zindywidualizowanych akcji mających na celu dotarcie do poszczególnych osób i zachęcenie ich do wykonania badań. Aby zwiększyć skuteczność takich działań pracodawcy mogą np. przyznać dodatkowy dzień wolny pracownikowi na realizację działań profilaktycznych, tworzyć wewnętrzne oddolne programy motywowania i promowania zachowań prozdrowotnych, dodatkowo doceniać tych, którzy badają się regularnie. Ważne, aby działania zostały dostosowane do potrzeb danej grupy i były odpowiednio komunikowane, a ich wartość dla pracowników była regularnie mierzona. Dzięki temu pracodawca będzie mógł projektować kolejne akcje skutecznie wspierające zdrowie załogi w przyszłości.

Pracodawcy mają także możliwość zabezpieczenia pracowników w sytuacji zdiagnozowania choroby nowotworowej. Aktualnie na rynku ubezpieczyciele oferują pakiety ubezpieczeniowe pozwalające na otrzymanie świadczeń finansowych z tytułu zachorowania na raka, konieczności jego leczenia oraz związanej z tym hospitalizacji. Ubezpieczenie to może być istotnym wsparciem dla budżetu domowego pracownika i jego rodziny w momencie ponoszenia nieuniknionych, dodatkowych wydatków związanych z walką z nowotworem.