Op maandag 22 juni 2020 publiceerde minister Koolmees de hoofdlijnennotitie over het pensioenakkoord. De notitie schetst de hoofdlijnen van het pensioenstelsel zoals dat er vanaf 2022 uit moet zien.
De feitelijke pensioenaanpassing moet echter plaatsvinden in het arbeidsvoorwaardenoverleg. Het zijn de werkgever en de werknemersvertegenwoordigers (vakbonden / ondernemingsraad) die invulling moeten geven aan een nieuwe pensioenregeling. De overheid geeft alleen de spelregels in de vorm van (fiscale) wet- en regelgeving. Hoe ziet het verdere proces er uit?
Bovenstaand overzicht geeft de processtappen voor het wettelijke kader. De feitelijke pensioenaanpassing gebeurt echter door sociale partners, in samenspraak met de pensioenuitvoerders. Onderstaand is een indicatieve procesbeschrijving beschreven voor deze feitelijke aanpassing. Daarbij merken we nadrukkelijk op dat iedere situatie uniek is en aandacht vraagt voor specifieke processtappen.
Het beoogde wettelijke kader geeft nog veel tijd aan werkgevers voor de bespreking van de pensioenaanpassingen. Die tijd zal niet altijd nodig zijn, zodat sommige werkgevers al per 1 januari 2022 over kunnen gaan naar een nieuwe pensioenregeling. Andere werkgevers zullen meer tijd nodig hebben en/of willen nemen; wellicht mede omdat uitvoerders hun systemen in 2022 nog niet op orde hebben; wellicht ook omdat regelgeving pas kort voor 2022 volledig is uitgewerkt. In onderstaand overzicht zijn de verdere uiterste data (deadlines) genoemd voor de verdere processtappen voor pensioenfondsen. Onze verwachting is dat dergelijke mijlpalen ook voor overige regelingen zullen worden geformuleerd.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Willem Eikelboom.
