Werkgevers herzien benefits-strategie en besteden meer aandacht aan welzijn en de werknemerservaring

Panel 1: 5 op de 10 werkgevers willen hun arbeidsvoorwaarden differentiëren en hun werknemerservaring aanpassen binnen de komende twee jaar.

Minder dan 1 op de 10 doet dat nu. Geen strategisch plan: 51% nu, 8% komende twee jaar, strategisch plan vaststellen: 10% nu, 10% komende twee jaar, Communicatie en levering van arbeidsvoorwaarden en waarde propositie: 31% nu, 28% komende twee jaar, differentiëren en aanpassen: 8% nu, 54% komende twee jaar.

Panel 2: Externe en interne factoren bepalen de prioriteiten en keuzes van de werkgevers

Externe invloeden op de benefits-strategie: Toename op afstand werken: 75% Benelux, 56% EMEA, 54% Global. Krappe arbeidsmarkten: 67% Benelux, 61% EMEA, 59% Global. Diversiteit, gelijkheid en inclusie: 56% Benelux, 58% EMEA, 60% Global. Kosten stijgingen: 20% Benelux, 30% EMEA, 39% Global. Toename op afstand werken bovenaan de lijst van invloeden in de Benelux, op de voet gevolgd door krappe arbeidsmarkten. Diversiteit, gelijkheid en inclusie worden steeds belangrijker.

Stress, burn-out en mentale gezondheidsproblemen zijn verergerd door de pandemie en vormen grootste uitdagingen voor het personeelsbestand. 76% Benelux, 65% EMEA, 73% Global.

51% van de werkgevers is van plan hun steun op het gebied van mentale gezondheid de komende twee jaar uit te breiden

Panel 3: Verbetering van welzijn en werknemerservaring komen naar voren als belangrijke succesfactoren

Succesmaatregelen voor benefits-strategie: Verbeterd welzijn: 65% Benelux, 61% EMEA, 62% Global. Verbeterde werknemerservaring: 63% Benelux, 44% EMEA, 50% Global. Verbeterde retentie: 35% Benelux, 43% EMEA, 40% Global. Minder administratieve lasten: 35% Benelux, 34% EMEA, 40% Global.

Panel 4: Welke strategische doelstellingen helpen werkgevers bij het realiseren van een gedifferentieerde en aangepaste benefits-strategie?

Werkgevers kijken naar: Integreren van welzijn in de arbeidsvoorwaarden (67%), Meer flexibiliteit en keuze (48%), inzetten van tools (48%) en 64% verwacht in de komende twee jaar een digitale strategie te hebben om de werknemerservaring te personaliseren.

Over het onderzoek. De Benefit Trends Survey wordt tweejaarlijks uitgevoerd door Willis Towers Watson. Het onderzoek is uitgevoerd in mei en juni 2021. De resultaten zijn gebaseerd op reacties van 3.642 werkgevers wereldwijd, waarvan 56 in de Benelux. Deze bedrijven vertegenwoordigen 14 miljoen werknemers wereldwijd.

Bron: Benefit Trends Survey 2021