Benefit Trends Survey 2021

De gevolgen van de pandemie voor de gezondheid en het welzijn van werknemers - met name burn-out, stress en mentale gezondheidsproblemen - zetten werkgevers ertoe aan hun benefits-strategie te herzien. Externe factoren beïnvloeden ook de wereldwijde strategie voor arbeidsvoorwaarden. Bovenaan staan meer werken op afstand, krappe arbeidsmarkten en een groeiende focus op diversiteit, gelijkheid en inclusie.

Om deze aspecten aan te pakken, moeten werkgevers de werknemerservaring met arbeidsvoorwaarden verbeteren, dat wil zeggen de manier waarop werknemers met hun secundaire arbeidsvoorwaarden omgaan en het volledige scala aan programma's begrijpen en gebruiken. Dit verklaart mede waarom 75% van de werkgevers aangeeft dat de werknemerservaring de komende twee jaar een belangrijke prioriteit is.

Lees het rapport

Het Benefit Trends Survey 2021 highlights rapport beschrijft de prioriteiten van werkgevers en de maatregelen die organisaties nemen of willen nemen om hun benefitsprogramma's te moderniseren.

Door het formulier in te vullen, krijgt u inzicht in:

• De externe factoren en interne personeelsuitdagingen die van invloed zijn op de benefitsstrategie.
• Hoe steeds meer werkgevers zich richten op het integreren van welzijn - in het bijzonder initiatieven ter ondersteuning van een betere geestelijke gezondheid - in de arbeidsvoorwaardenportefeuille.
• Opkomende trends in het ontwerp, de financiering, de administratie en de analyse van arbeidsvoorwaarden.
• Hoe u een gepersonaliseerde Benefit Trends Survey scorekaart kunt ontvangen die uw organisatie vergelijkt met die van uw collega's.

Hoe krijgt u een scorekaart van de Benefit Trends Survey?

• Hoewel de resultaten van het onderzoek voor 2021 al beschikbaar zijn, kunt u nog steeds deelnemen en een persoonlijke scorekaart ontvangen waarin uw organisatie wordt vergeleken met die van uw collega's.

Bovendien kunt u geheel vrijblijvend spreken met een benefits-strategie consultant.

Voorbeeld gepersonaliseerde scorekaart