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솔루션

총 보상

비즈니스 결과를 제공하려면 직원의 역량을 강화하고 직원 참여를 촉진하며 점점 더 역동적인 세상에서 조직이 번창할 수 있도록 지원하는 미래 지향적인 총 보상 전략이 필요합니다.

문의

새로운 업무 방식, 변화하는 기술 요구 사항 및 변화하는 고용 관계는 직장을 변화시키고 있습니다. 당신의 총 보상 프로그램은 지속되고 있습니까?

총 보상을 제대로 받는다는 것은 글로벌 인재 시장에서 효과적으로 경쟁하는 것과 뒤처지는 것의 차이를 의미할 수 있습니다.

급여, 직원 복리후생, 직원 복지 및 경력 프로그램의 통합된 총 보상 포트폴리오는 성과를 장려하고 웰빙과 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 있는 문화를 가능하게 합니다. 또한 비즈니스 성공에 필요한 필수 인재의 유치, 유지 및 참여를 유도합니다.

그러나 많은 조직이 오늘날 환경의 변화하는 역학에 발 맞추기 위한 총 보상 전략을 업데이트하지 않습니다.

직장 변경이 총 보상에 어떤 영향을 미칩니까?

우리는 조직이 직장을 재편하고 고용주가 총 보상 전략을 현대화하도록 도전하는 문제와 추세를 해결하도록 돕습니다.

  • 업무 공간의 디지털 트랜스포메이션, 어떻게, 어디서, 누구에 의해 업무가 수행되는지 재정의
  • 다양한 인력에 대한 기대치의 변화, 투명성과 개인화된 직원 경험을 중시
  • 규정의 개발과 최신화 임금 형평성 및 광범위한 DEI 의제와 같은 영역의 변화를 주도
  • 총 보상 지출을 보다 효과적으로 만들기 위한 긴급성

Workday는 강력한 글로벌 데이터 및 연구(고용주 관행 및 직원 정서 모두), 급여, 복리후생, 복지 및 경력에 대한 광범위한 전문 지식과 최첨단 기술 솔루션을 사용하여 고객과 협력하여 오늘의 도전 과제를 내일의 기회로 바꾸는 총 보상 전략 및 프로그램을 설계하고 제공할 것입니다.

무엇이 경쟁력 있는 총 보상 전략을 만들어주는가?

다음과 같은 방법으로 귀사를 경쟁업체와 차별화하는 총 보상 전략을 수립하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

올바른 비용 구조 파악

총 보상 프로그램에 막대한 투자를 하므로 재정적 수익과 직원 유치, 유지 및 참여에 미치는 영향을 정확하게 측정하는 것이 중요합니다. 보다 정교한 분석을 중시하는 조직은 총 보상 최적화와 같은 도구를 사용하여 주요 인재 부문에 대한 지출 비율을 측정하고 직원의 태도와 행동에 가장 큰 영향을 미치는 보상을 결정할 수 있습니다. 이 접근 방식은 잘못된 총 보상 프로그램에 투자하는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다.

근로자가 가치 있게 여기는 요소 이해

세분화 및 설문조사 분석에서 얻은 통찰력은 예전과는 달라진 근로자를 포함한 주요 인재 그룹이 가장 중요하게 여기는 보상을 이해하고 그들의 요구에 맞는 맞춤형 프로그램을 개발하는 데 도움이 됩니다.

프로그램의 시장 경쟁력 평가

경쟁 환경은 빠르게 변화하고 있으며 무엇이 변화하고 있는지, 어떤 추세가 있는지, 현재 제공되는 총 보상이 이를 따라가고 있는지 여부에 대한 맥박이 필요합니다.

소비자 수준의 경험 제공

오늘날의 직원들은 복리후생과 보상에 접근하는 방식이 업무 밖에서 익숙한 소비자 경험과 유사할 것으로 점점 더 기대하고 있습니다. 총 보상 프로그램의 경우 다중 채널 기술을 능숙하게 사용하여 더 많은 선택과 유연함, 그리고 개인화를 제공해야 합니다.

DEI 우선 순위 지정

총 보상 프로그램이 다양한 인력의 요구를 더 잘 충족하고 포용적인 문화를 촉진하며 고용주 브랜드를 구축할 수 있도록 공식적인 DEI 프레임워크를 개발해야 합니다. 또한 보상 결정이 이루어지고 전달되는 방식에서 급여 공정성과 투명성에 대한 직원의 높은 기대치를 인식하는 것이 중요합니다.

환경, 사회, 거버넌스(ESG) 목표 추진

인적 자본은 ESG 성공의 핵심입니다. 전략적 총 보상 프로그램은 직원들이 조직의 ESG 우선 순위에 기여하는 데 모든 것을 쏟을 수 있도록 영감을 주는 불꽃이 될 수 있습니다.

새로운 업무 모델에 대한 총 보상 조정

빠르게 변화하는 민첩한 작업 환경에서는 유연 근무, 광범위한 자동화 및 디지털화 혁신을 포함하여 급여, 경력 프로그램, 핵심 및 자발적 혜택을 업무 혁신 및 인력 진화에 맞춰야 합니다.

이러한 조치는 조직이 차별화된 총 보상 전략을 개발하도록 안내하여 고부가가치 인재를 놓고 경쟁하고 총 보상 지출을 보다 효율적으로 관리할 수 있는 능력을 향상시킵니다.

우리는 귀하의 조직이 조직의 경쟁력 있는 가치를 창출하는 총 보상 프로그램을 구축하고 제공할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.

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