MILANO, 25 luglio 2023 – WTW, società leader a livello globale nella consulenza per la crescita e il benessere delle persone e per la gestione del rischio, annuncia la nuova partnership con Parks - Liberi e uguali, l’associazione no-profit, leader nel settore, che si dedica a supportare le imprese aderenti nel massimizzare il loro potenziale di business attraverso lo sviluppo di strategie e buone prassi orientate alla valorizzazione della diversità e all’implementazione di politiche aziendali di inclusione.
Gianmarco Tosti, Country Manager WTW Italia, ha dichiarato: “Questa partnership rappresenta un passo importante nella nostra missione di promuovere attivamente l'inclusione e la diversità all'interno della WTW. Grazie alla collaborazione con Parks, avremo accesso a strumenti e risorse che ci aiuteranno a sviluppare politiche e programmi ancora più efficaci per valorizzare le differenze tra i nostri dipendenti”.
Claudio Capocchi, Chairman del Comitato Inclusion & Diversity di WTW ha aggiunto: “Per noi, la diversità e l'inclusione sono valori fondamentali che guidano le nostre azioni e le nostre decisioni. Crediamo che l’accoglienza verso le differenze sia essenziale per creare un ambiente di lavoro sano, produttivo e, soprattutto, libero dalla tossicità e dal pregiudizio. Riconoscere le diversità e includere le varie alterità presenti nella società sono fattori importanti non solo per il benessere dei nostri colleghi e delle nostre colleghe, ma anche per migliorare la soddisfazione dei nostri clienti. Entrare nella “famiglia” di Parks è un passo fondamentale per accelerare il cambiamento che vogliamo agire, in particolare negli ambiti relativi all’orientamento sessuale e identità di genere, che faremo assieme.”
“Siamo felici che WTW abbia aderito al nostro progetto" sottolinea Igor Šuran, Direttore Esecutivo di Parks – Liberi e Uguali, "per continuare insieme il percorso di inclusione e di creazione di un ambiente di lavoro ancora più inclusivo e rispettoso, ambiente in cui tutte le persone potranno esprimere liberamente e con dignità il proprio orientamento affettivo e l'identità di genere. L'ottica che ci guida è quella della centralità delle persone e dell'intersezionalità”.
Per queste ragioni, WTW continuerà ad indirizzare sempre di più il suo impegno nell'implementazione di prassi aziendali inclusive e volte al riconoscimento delle diversità, attraverso lo sviluppo di politiche e programmi concreti e agendo il cambiamento culturale; questi ultimi aspetti fondamentali per liberare il massimo potenziale come azienda e come individui.
In WTW (NASDAQ: WTW), forniamo soluzioni supportate da analisi ed esperienza nelle aree People, Risk e Capital. Sfruttando la visione globale e le competenze specifiche dei nostri colleghi che operano in 140 Paesi e mercati, aiutiamo le organizzazioni a sviluppare la loro strategia, migliorare la resilienza organizzativa, motivare la forza lavoro e ottimizzare le prestazioni.
Lavorando a stretto contatto con i nostri clienti, generiamo opportunità per un successo sostenibile e offriamo nuove prospettive.
Parks – Liberi e Uguali è un’associazione senza scopo di lucro i cui soci sono esclusivamente datori di lavoro. Obiettivo specifico dell’associazione è aiutare le aziende socie a comprendere appieno e realizzare al massimo le potenzialità̀ di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose delle diversità̀. In Parks crediamo che l’inclusione e il rispetto siano vincenti soltanto se coinvolgono davvero tutti. Per questo ci siamo dati la missione di lavorare avendo un focus preciso e prevalente su una delle aree più difficili e culturalmente sfidanti della DE&I: quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere. Questo nella consapevolezza che valorizzare le differenze e incoraggiare l’inclusione sui luoghi di lavoro possa costituire un’enorme opportunità e un significativo vantaggio competitivo per il business.
