Al via il 25 giugno “HR Challenge 2020: Smart talks”

MILANO, 22 giugno 2020 – Ritorna con una nuova formula l’HR Challenge di Willis Towers Watson, appuntamento di riferimento e di confronto per la comunità professionale HR: quest’anno l’evento si svolgerà in quattro smart talks mensili, da giugno a ottobre. Il primo smart talk, “Covid-19: cosa insegna l’emergenza?”, si terrà questo giovedì, 25 giugno, a partire dalle ore 11:00.

Gli appuntamenti dell’HR Challenge approfondiranno i temi più sentiti del momento, grazie alla condivisione di riflessioni e testimonianze di sull’impatto dell’emergenza Covid-19 in termini di organizzazione del lavoro, benefit e benessere dei dipendenti, e sulle prospettive e sui trend in merito al welfare aziendale e alle opportunità per ottimizzare i costi del personale:

• Covid-19: cosa insegna l’emergenza?
  Come hanno reagito le aziende? Cosa pensano i dipendenti? Come trasformare queste difficoltà in opportunità? Da dove ripartire e cosa mettere in cantiere? Queste sono alcune delle domande a cui proveremo a dare risposte durante i lavori del webinar.
• L’esperienza è l’insegnante migliore: ri-partire potenziando autonomia, gestione del tempo e produttività grazie allo smart working.
  L’esperienza degli ultimi mesi è stata un’occasione per poter verificare concretamente se e quanto il lavoro da remoto possa rispondere alle esigenze delle aziende e dei dipendenti.
  
  Ora si può cogliere l’opportunità di guardare alle evidenze emerse per progettare un nuovo modo di “essere a lavoro”, grazie allo Smart Working, di cui vedremo i punti di forza e di debolezza, secondo i dati raccolti negli ultimi mesi da Willis Towers Watson.
• Benefit & wellbeing: ritorno alla normalità?
  L’impatto della pandemia sui piani di benefit e la centralità del wellbeing: il ritorno alla “normalità” letto attraverso i risultati delle survey Willis Towers Watson: Benefit Trends Survey e Covid-19 Benefit Survey e la crescente attenzione delle aziende per il benessere fisico ed emotivo delle persone.
• Ottimizzazione costi del personale: recuperare risorse per ripartire.
  Il difficile contesto economico e di mercato sta producendo forti cambiamenti gestionali e operativi, che rendono maggiormente stringente la necessità di un approccio specialistico ai costi del personale. In particolare, l’area INPS è interessata da continui provvedimenti normativi, che impattano pesantemente sul piano dei conti delle aziende, mentre l’area INAIL sarà interessata da aumenti delle prestazioni che andranno verificate sui prossimi 20SM.

La partecipazione è gratuita previa registrazione. Maggiori informazioni sono disponibili qui.