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L’impatto Covid-19 sui sistemi di remunerazione dell’alta direzione

Monitoraggio delle iniziative in corso: emittenti, investitori, proxy advisor

Giugno 9, 2020

Come conseguenza dell’impatto economico della epidemia COVID-19 un numero crescente di società ha annunciato cambiamenti immediati nei programmi di Executive Compensation.
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Numerose società hanno preso tempestivi provvedimenti in relazione alle politiche di remunerazione dell’alta direzione al fine di affrontare in maniera efficace la situazione economica creata dalla epidemia Covid-19. Allo stesso tempo gli investitori istituzionali e i proxy advisor hanno iniziato a prendere posizione su questa tematica.

Le autorità di vigilanza nel settore finanziario hanno fornito stringenti indicazioni per quanto attiene la politica dei dividendi per il settore, introducendo anche raccomandazioni in tema di politiche di remunerazione.

Willis Towers Watson monitora attentamente l’evoluzione del mercato anche in considerazione delle assemblee societarie nelle quali le politiche di remunerazione delle emittenti sono sottoposte al duplice vaglio degli azionisti introdotto dalla SRD 2.

La invitiamo a scaricare i documenti con gli aggiornamenti della situazione in corso.

Scarica il documento
Contatti

Enor Signorotto
Senior Advisor Executive Compensation e Corporate Governance
E-mail

Maria Delli Pizzi
Senior Director - Reward & Executive Compensation Financial Services Practice Leader
E-mail

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