Nove metode rada, potrebe za fleksibilnosti vještina i izmijenjeni radni odnosi, mijenjaju radno mjesto. Drže li Vaši programi nagrađivanja korak s promjenama?
Pravilno upravljanje sustavom nagrađivanja može značiti razliku između uspješnog natjecanja na globalnom tržištu talenata i zaostajanja za konkurencijom. Portfelj "Total Rewards" na razini usluga za klijente s programima za plaće, doprinose, dobrobit i karijerni razvoj djeluje kao katalizator i pridonosi privlačenju, zadržavanju i angažiranju talenata neophodnih za Vaše uspješno poslovanje. Ipak, u mnogim organizacijama, razvoj programa "Total Rewards" ne drži korak s novim svijetom rada.
Identificiranje sila koje preobličavaju radna mjesta
Tvrtka Willis Towers Watson pomaže organizacijama u sučeljavanju s problemima i trendovima koji preobličavaju radna mjesta i povećavaju pritisak na poslodavce da moderniziraju svoje programe Ukupnih naknada:
-
Digitalna transformacija radnog mjesta redefinira kako, gdje i tko obavlja poslove.
-
Izmijenjena očekivanja višegeneracijske radne snage koja pridaje značaj transparentnosti i prilagođenom iskustvu angažiranja kadrova, usredotočenom na potrebe klijenata.
Pomaci u zakonodavstvu i propisima koji pokreću promjene u područjima poput jednake plaće za rad jednake vrijednosti i širi program inkluzije i raznolikosti.
Potreba za žurnim unapređenjem povrata investicija (ROI).
Pokazat ćemo vam kako da obuhvatite navedene čimbenike pri osmišljavanju i provedbi programa Ukupnih naknada.
Izrada segmentiranog portfelja Ukupnih naknada
Sljedeće kontrolne poluge mogu vam pomoći u izgradnji portfelja Ukupnih naknada koji izdvaja vašu organizaciju od takmaca:
Razmišljajte strateški. Za motiviranje i angažiranje kadrova potrebno je više od naknada, zato vodeće organizacije razmišljaju strateški i u svoje ponude uvrštavaju sve komponente Ukupnih naknada – plaće, beneficije, dobrobit i karijerni razvoj.
Usredotočite se na budućnost pri formuliranju naknada. U ubrzanom i poduzetnom radnom okružju, organizacije se moraju usredotočiti na nagrađivanje kadrova čije su vještine ključne za budući uspjeh. To uključuje i mogućnosti prekvalifikacije za pojedince čiji će rad biti pod utjecajem automatizacije i koji imaju potencijal za usvajanje novih vještina.
Nastojte razumjeti što je bitno za zaposlenike. Uvidi iz segmentacije i analitički podaci iz anketa organizacijama omogućuju razumijevanje koje su naknade najbitnije za različite skupine kadrova, uključujući vanjske suradnike, i razvijanje programa prilagođenih njihovim potrebama.
Također, od ključnog je značaja da poslodavci prepoznaju povećana očekivanja zaposlenika vezano uz pravičnost plaća i transparentnost postupka odlučivanja o plaćama i njihovog priopćavanja.
Iskustvo na razini usluga za klijente. Očekivanja današnjih zaposlenika sve češće uključuju tretman na radnom mjestu jednak tretmanu klijenata. U kontekstu Ukupnih naknada, to podrazumijeva inteligentno korištenje tehnologije za pružanje većih mogućnosti odabira, prilagodljivosti i personalizacije.
Izmjerite troškove i učinke. Uzevši u obzir značajne investicije koje organizacije ulažu u programe Ukupnih naknada, od ključnog je značaja precizno mjerenje financijskog povrata, te povezanih učinaka na privlačenje, zadržavanje i angažiranje zaposlenika.
Organizacije koje prednost daju sofisticiranijim analitičkim postupcima mogu koristiti alate kao što je Optimizacija ukupnih naknada za određivanje omjera troškova za različite skupine ključnih kadrova i za procjenu koje naknade imaju najveći učinak na stajališta i ponašanje zaposlenika. Taj pristup omogućuje izbjegavanje opasnosti od ulaganja u pogrešne programe.
Davanje prioriteta inkluziji i raznolikosti. Od ključnog je značaja da poslodavci razviju formalni okvir za inkluziju i raznolikost kako bi programi Ukupnih naknada mogli potpunije zadovoljiti potrebe raznolike radne snage i promovirati kulturu inkluzije.
Te mjere pružaju smjernice za razvoj segmentiranog portfelja Ukupnih naknada što vam pruža prednost u natjecanju za pridobivanje visokovrijednih kadrova.
Tvrtka Willis Towers Watson predano pomaže organizacijama pri izradi programa Ukupnih naknada koji pružaju najveću moguću vrijednost ključnim grupama kadrova na najekonomičnijoj razini za organizaciju.
