LUXEMBOURG, le Janvier 19, 2022 - Les entreprises luxembourgeoises ont sensiblement accru leurs budgets d'augmentation salariale prévus pour 2022 au cours du second semestre de l'année dernière, la pénurie de talents ayant créé une pression salariale croissante.
Selon le dernier rapport de planification des budgets salariaux de WTW (Willis Towers Watson), les budgets d'augmentation salariale prévus pour 2022 sont passés d'une moyenne de 2,9 % en juillet de l'année dernière à 3,3 % en décembre. Il s'agit d'une forte augmentation, supérieure aux augmentations salariales accordées en 2021, qui étaient en moyenne de 3,1 % au Luxembourg.
Le facteur le plus important contribuant à l'augmentation des salaires est la pénurie de main-d'œuvre et la concurrence accrue en termes de talents, trois entreprises luxembourgeoises sur cinq (60 %) se disant préoccupées par un marché du travail sous tension cette année.
Plus d'un tiers (37 %) ont déclaré que les meilleurs résultats financiers attendus en 2022 leur ont permis d'être plus généreuses en matière de rémunération. Près d'un tiers (30 %) des entreprises luxembourgeoises ont admis être préoccupées par l'inflation et la hausse du coût des ressources, ce qui les a incitées à modifier leurs budgets salariaux.
Mary Cloosterman-Hughes, Benelux Rewards Data & Intelligence Leader, WTW, a déclaré : « La pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs fait grimper la demande de travailleurs qualifiés, et la poussée de la croissance dans d'autres secteurs déclenche une course aux talents, les entreprises rivalisant entre elles pour attirer et retenir des employés qui ont plus de choix que jamais ces dernières années. »
« Les entreprises ont réagi rapidement à ces changements et il est rare de voir les budgets salariaux anticipés augmenter aussi fortement entre juillet et décembre. Dans certains secteurs, notamment les produits pharmaceutiques et les technologies médicales, les augmentations de salaire sont encore plus élevées, car les employeurs tentent de tirer parti des fortes possibilités de croissance et d'un vivier limité d'employés hautement spécialisés. »
L'étude montre que 30 % des employeurs prévoient de recruter davantage de personnel au cours des 12 prochains mois, tandis que 3 % s'attendent à réduire leurs effectifs. Plus de la moitié (53 %) des entreprises tentent de pourvoir des postes dans le domaine des technologies de l'information et près de la moitié (47 %) dans celui de l'ingénierie, tandis que les ventes (41 %) et la finance (24 %) sont également des points chauds.
Au niveau mondial, les augmentations salariales devraient augmenter de 5,1 % cette année, contre 4,7 % prévus en juillet 2021, l'inflation devant atteindre 6,1 %.
96 entreprises luxembourgeoises ont participé à l'étude mondiale faisant autorité sur les budgets salariaux et le recrutement réalisée par WTW, une société internationale de conseil, de courtage et de solutions.
Le Rapport sur la Planification du budget salarial a été compilé par le service des données de WTW. L'enquête a été menée en novembre et décembre 2021. Environ 23 000 séries de réponses ont été reçues d'entreprises de 130 pays du monde entier. 96 organisations au Luxembourg y ont répondu.
Le rapport résume les résultats de l'enquête annuelle de WTW sur les pratiques en matière d'évolution et de révision des salaires, afin d'aider les entreprises à planifier leurs rémunérations pour 2022 et au-delà.
