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Communiqué de presse

L’investissement dans les avantages salariés reste l’une des priorités majeures des entreprises

15 Juin 2023

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PUTEAUX, 15 Juin 2023 – Les employeurs sont confrontés à une série de défis : augmentation rapide des coûts, difficultés à attirer, fidéliser et retenir les talents clés, dégradation de la santé mentale des salariés, etc.

Dans cet environnement, l'investissement dans les avantages salariés reste l’une de leurs priorités majeures. Elles identifient des pistes d’amélioration sur l’ensemble de leur offre. C'est ce qui ressort de l'enquête 2023 de WTW sur les tendances en matière d'avantages salariés.

WTW dresse plusieurs constats :
Des défis importants en matière de talents
  • 84% des entreprises souhaitent faire de l’attraction et de la rétention de leurs talents leur priorité.
  • 77% placent l’engagement des salariés dans leurs priorités.
  • Elles sont confrontées à un risque de contradiction potentielle entre leur objectif de bien-être pour leurs collaborateurs (77%) et leur souhait d’efficacité au travail et de productivité (57%).
Un contexte économique qui pèse sur la stratégie d’avantages salariés
  • Les employeurs identifient la maitrise des coûts comme un défi majeur : 67% d’entre eux estiment que l’inflation aura un impact sur leur budget avantages salariés.
  • La concurrence pour les talents (82%), l’augmentation des coûts (57%), le contexte économique (30%) et les conditions de travail flexibles (27%) sont les principaux facteurs qui influencent la stratégie d’avantages salariés.
Un enjeu d’alignement entre les employeurs et les salariés
  • Parmi les avantages salariés envisagés, les employeurs concentrent leurs efforts sur la couverture santé (72%), la couverture prévoyance (48%), le développement de carrière et la formation (40%), ainsi que sur la flexibilité des conditions de travail (31%).
  • Les collaborateurs attendent pour leur part davantage d’efforts de la part de leur organisation en matière d’épargne et de retraite (49%). Ils valorisent également la flexibilité des conditions de travail (39%) et l’évolution de carrière (30%).
Une volonté d’amélioration de l’offre d’avantages salariés dans toutes ses dimensions
  • Presque tous les employeurs veulent être au moins "au niveau du marché" pour l'ensemble de leur offre des avantages salariés, et un nombre croissant visent une position "supérieure au marché". Ils souhaitent améliorer les avantages salariés sur l’ensemble de l'offre proposée.
  • Ils visent en particulier à aider davantage les salariés dans le choix et le pilotage de leurs avantages salariés (32%), améliorer leur bien-être financier (29%). Ils envisagent également d’optimiser les dispositifs de plans de retraite et d’épargne (27%), et ceux en faveur de l’inclusion et de la diversité (24%).
  • Ils cherchent de plus à développer les liens entre les facteurs ESG, le climat et leur stratégie d’avantages salariés

Selon Mehdi Khaled, Directeur Health & Benefits Grands Comptes de WTW en France, « Les salariés sont actuellement préoccupés, en grande majorité, par la réforme des retraites et par leur protection sociale. Ils sont, également, soucieux de préserver leur pouvoir d’achat dans un contexte de forte inflation. Il faut, toutefois, bien comprendre que les attentes en matière d’avantages salariés diffèrent et évoluent selon les générations. Les générations futures se concentreront davantage sur les évolutions de carrière, les valeurs de l’entreprise ainsi que sur le bien-être. »

L’enquête sur les tendances des avantages salariés est disponible ici

Méthodologie

L’édition 2023 de l’enquête sur les tendances des avantages salariés a été menée du 1er mars au 14 avril 2023. Plus de 5 200 réponses ont été reçues d'entreprises de 95 pays à travers le monde. 103 entreprises en France y ont répondu représentant près d’un million de salariés.

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