PARIS, Mai 30, 2022 – Plus de deux tiers des entreprises en Europe envisagent de prioriser la rémunération personnalisée pour les profils dont les compétences sont essentielles aux activités nouvelles et émergentes. Cette affirmation repose sur une nouvelle enquête1 lancée par WTW (Willis Towers Watson, NASDAQ : WTW), leader global en conseil, courtage et solutions logicielles.
Attirer et retenir des talents du digital reste un défi majeur pour les entreprises du monde entier. Par conséquent, la rareté de ces profils a une incidence forte sur la progression et l’évolution digitale de nombreuses entreprises.
Le besoin de comprendre les tendances émergentes en matière de compétences et leur impact sur la rémunération devient crucial. Selon l’étude de rémunération « Artificial Intelligence and Digital Talent » dédiée au benchmark des talents du digital, seulement 15% des entreprises européennes ayant répondu à cette enquête affirment qu’elles sont prêtes à conduire leur transformation digitale alors que 9% d’entre elles n’ont encore entrepris aucune action.
« Un manque de perspectives et de connaissances autour des compétences digitales a contribué à l’incapacité des entreprises à faire face au défi d’attraction de ces profils digitaux. Pour créer une rémunération globale compétitive, les entreprises ont besoin d’avoir accès à des informations sur ces compétences digitales émergentes – autant que sur celles qui ne sont plus phares – et de comprendre comment elles influent sur la rémunération. » nous partage Michiel Komplen, Digital Product Lead, Work & Rewards, chez WTW.
Le lancement de l’outil SkillsVue - Europe de WTW permettra aux entreprises d'avoir accès à des informations pertinentes sur les points essentiels par compétence et sur leur prévalence à travers l'Europe. Les entreprises découvrent que l’évolution du travail implique une approche révolutionnaire de la rémunération, et les acteurs ayant accès à des données de qualité auront un avantage considérable pour recruter les profils dont ils ont besoin.
Selon Anne-Catherine Monteiro, Consultante Rewards Data Intelligence responsable de l’offre de benchmark des talents du digital en France : « La pénurie des compétences digitales pousse les entreprises à essayer des approches différentes. Celles qui adoptent une stratégie attentiste vont, probablement, continuer de faire face à des difficultés pour recruter. Donc, les entreprises se doivent d’être capable d’offrir un package de rémunération différenciant et compétitif, ce qui est rendu possible grâce à l’étude de marché sur les compétences digitales disponible dans SkillsVue – Europe. »
SkillsVue – Europe est disponible depuis début avril 2022.
Au sein de WTW, nous mettons à disposition des solutions basées sur les données et des études dans les domaines du capital humain, du risque et des capitaux. En prenant en compte une vue globale et l’expertise locale de nos collègues au sein de 140 pays et marchés, nous aidons les organisations à préparer leurs stratégies, à améliorer la résilience organisationnelle, motiver leurs employés et maximiser leur performance.
En travaillant main dans la main avec nos clients, nous découvrons des opportunités de développement durable – et procurons des perspectives qui vous animent.
1 Reimagining Work and Rewards Survey
