BRUXELLES, Janvier 25, 2022 — Les entreprises belges ont sensiblement accru leurs budgets d'augmentation salariale prévus pour 2022 au cours du second semestre de l'année dernière, l'inflation et la pénurie de talents ayant créé une pression salariale croissante.
Selon le dernier rapport de planification des budgets salariaux de WTW (Willis Towers Watson), les budgets d'augmentation salariale prévus pour 2022 sont passés d'une moyenne de 2,7 % en juillet de l'année dernière à 5,5 % en décembre. Il s'agit d'une augmentation encore plus forte si on la compare aux augmentations salariales réelles accordées en 2021, qui étaient en moyenne de 2,3 % en Belgique.
L'un des principaux moteurs de l'augmentation des budgets salariaux a été l'émergence d'une inflation plus élevée, qui devrait atteindre une moyenne de 3,8 % cette année, contre 2,4 % en 2021. Deux entreprises sur cinq (39 %) en Belgique ont admis qu'elles étaient préoccupées par l'inflation et l'augmentation du coût des ressources.
Un autre facteur contribuant à l'augmentation des salaires est la pénurie de main-d'œuvre et la concurrence accrue en termes de talents, près des deux tiers (63 %) des entreprises belges se disant préoccupées par un marché du travail sous tension cette année.
Mary Cloosterman-Hughes, Benelux Rewards Data & Intelligence Leader, WTW, a déclaré : « Il ne fait guère de doute que les coûts, les salaires et les prix vont augmenter cette année. La pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs fait grimper la demande de travailleurs qualifiés, et la poussée de la croissance dans d'autres secteurs déclenche une course aux talents, les entreprises rivalisant entre elles pour attirer et retenir des employés qui ont plus de choix que jamais ces dernières années. »
« Les entreprises ont réagi rapidement à ces changements et il est rare de voir les budgets salariaux anticipés augmenter aussi fortement entre juillet et décembre. Dans certains secteurs axés notamment sur la technologie, les augmentations de salaire sont encore plus élevées, car les employeurs tentent de tirer parti des fortes possibilités de croissance et d'un vivier limité d'employés hautement spécialisés. »
L'étude montre que 38 % des employeurs prévoient de recruter davantage de personnel au cours des 12 prochains mois, tandis que 6 % s'attendent à réduire leurs effectifs. Deux tiers (66 %) des entreprises tentent de pourvoir des postes dans le domaine des ventes et plus de la moitié (55 %) recrutent dans le domaine de l'ingénierie, tandis que les technologies de l'information (36 %) et les métiers techniques qualifiés (36%) sont également des points chauds.
Au niveau mondial, les augmentations salariales devraient augmenter de 5,1 % cette année, contre 4,7 % prévus en juillet 2021, l'inflation devant atteindre 6,1 %.
Le Rapport sur la Planification du budget salarial a été compilé par le service des données de WTW. L'enquête a été menée en novembre et décembre 2021. Environ 23 000 séries de réponses ont été reçues d'entreprises de 130 pays du monde entier. 343 organisations en Belgique y ont participé.
Le rapport résume les résultats de l'enquête annuelle de WTW sur les pratiques en matière d'évolution et de révision des salaires, afin d'aider les entreprises à planifier leurs rémunérations pour 2022 et au-delà. Les chiffres de l'inflation de l'indice des prix à la consommation (IPC) ont été compilés par l'Economist Intelligence Unit (EIU). Chiffres en décembre 2021.