De plus en plus d’employeurs investissent pour améliorer le bien-être au travail, gagnant ainsi en performance sociale et économique et entraînant à long terme des conséquences positives sur l’image de l’entreprise.
L’employeur bienveillant sait que le bien être de son personnel passe par sa santé. Il offre entre autres, des couvertures extra-légales compétitives mais veille de plus en plus à augmenter la place de la couverture Revenu Garanti dans son package Employee Beneftis offert à ses travailleurs.
L’employeur assure ainsi un complément de salaire lorsqu’un membre de son personnel est en incapacité de travail économique suite à une maladie, un accident de la vie privée et/ou du travail via la mise en place d’un plan assuré.
Le nombre de personnes en incapacité de longues durées ne cessent d’augmenter.
Des études indiquent que :
Le nombre d’affections psychiques et de burnout progresse sensiblement, représentant aujourd’hui pas moins de 35 % des causes d’invalidité.
Si la mise en place de cette couverture répond à l’évolution sociale et économique, l’intervention de l’assureur dans le cadre de ces contrats de Revenu de remplacement augmentent fortement, entrainant une augmentation régulière des primes.
Les avantages offerts entrainent donc une augmentation de la sinistralité ayant un impact sur la rentabilité de l’entreprise.
L’employeur cherche des solutions pour maintenir cette couverture dans le temps, tout en maintenant l’objectif du bien-être de son personnel.
C’est dans ce cadre que les assureurs adaptent leur contrat en limitant les couvertures des affections psychiques à 2 ans et en intégrant un service d’aide à la réintégration des assurés par la mise en place d’un trajet d’accompagnement personnalisé dans le respect de la vie privée du travailleur.
Selon le Benefits Trends Survey de WTW, nous constatons également que de plus en plus d’employeurs sont intéressés à offrir des programmes de bien-être de tous types à côté du package Employee Benefits.
WTW Health &Benefits se différentie en conseillant à ses clients des packages globaux (couvertures assurées assorties à des programmes de prévention et de bien-être ).
WTW fait entrer en interaction la mise en place de ces programmes avec la sinistralité des contrats Revenu Garanti aidant ainsi l’employeur à pouvoir mieux gérer la sinistralité des contrats assurés, et dès lors la rentabilité de l’employeur tout en maintenant le bien-être des membres du personnel.
Chaque employeur a ses propres besoins, chaque assuré a sa propre histoire, si vous souhaitez des renseignements complémentaires et adaptés à vos contrats, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.
