Bien-être au travail : quel impact sur la productivité des salariés ?

Comment les employeurs peuvent-ils avoir un impact positif sur leur personnel ?

En effet, les salariés sont de plus en plus confrontés à de réels défis concernant leur santé mentale :

• 27% ont des problèmes financiers qui impactent négativement leur vie quotidienne
• 34% ont subi de sévères états d’anxiété et/ou dépression ces deux dernières années
• 50% risquent d’être démotivés et de se désengager de leurs activités en entreprise
• 43% pensent être hautement soutenus par leurs managers en cas de stress, anxiété ou depression
• 56% pense que le télétravail permet un meilleur équilibre vie pro/vie perso

Des employés en difficulté financière

Les salaries ayant des problems de santé et financiers perdent en moyenne 19 jours de travail.
50% déclarent avec besoin d’un meilleur salaire et de plus de bonus. Les salariés ayant des difficultés à joindre les deux bouts en fin de mois ont particulièrement soufferts ces deux dernières années. 38% vivent d’un salaire à l’autre.

Le manque de connexion sociale affecte la productivité des salariés :

• 31% des salaries “déconnectés” socialement souffrent d’anxiété ou de depression.
• 51% pensent être hautement soutenus par leurs collègues face au stress et à l’anxiété, 83% pensent que les employeurs devraient les encourager à avoir un mode de vie sain.

Que peuvent faire les entreprises afin d’aider leur personnel ? :

Concevoir des programmes intégrés reliant la santé sociale et émotionnelle aux autres aspects du bien-être ou encore proposer des journées de bien-être à leurs salariés.

Renforcer l'écoute et améliorer l'accès sur place et en ligne aux professionnels de la santé mentale