Comment les employeurs peuvent-ils avoir un impact positif sur leur personnel ?
En effet, les salariés sont de plus en plus confrontés à de réels défis concernant leur santé mentale :
- 27% ont des problèmes financiers qui impactent négativement leur vie quotidienne
- 34% ont subi de sévères états d’anxiété et/ou dépression ces deux dernières années
- 50% risquent d’être démotivés et de se désengager de leurs activités en entreprise
- 43% pensent être hautement soutenus par leurs managers en cas de stress, anxiété ou depression
- 56% pense que le télétravail permet un meilleur équilibre vie pro/vie perso
Des employés en difficulté financière
Les salaries ayant des problems de santé et financiers perdent en moyenne 19 jours de travail.
50% déclarent avec besoin d’un meilleur salaire et de plus de bonus. Les salariés ayant des difficultés à joindre les deux bouts en fin de mois ont particulièrement soufferts ces deux dernières années. 38% vivent d’un salaire à l’autre.
Le manque de connexion sociale affecte la productivité des salariés :
- 31% des salaries “déconnectés” socialement souffrent d’anxiété ou de depression.
- 51% pensent être hautement soutenus par leurs collègues face au stress et à l’anxiété, 83% pensent que les employeurs devraient les encourager à avoir un mode de vie sain.
Que peuvent faire les entreprises afin d’aider leur personnel ? :
Concevoir des programmes intégrés reliant la santé sociale et émotionnelle aux autres aspects du bien-être ou encore proposer des journées de bien-être à leurs salariés.
Renforcer l'écoute et améliorer l'accès sur place et en ligne aux professionnels de la santé mentale
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Impact de la baisse du bien-être des salariés sur la productivité des entreprises | .1 MB |