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Communiqué de presse

Les entreprises luxembourgeoises augmentent les salaires de 3% en 2023

Compensation Strategy & Design|Health and Benefits|Inclusion and Diversity|Retirement|Talent|Total Rewards|Wellbeing
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Juillet 28, 2022

Les entreprises luxembourgeoises augmentent les salaires de 3% en 2023 dans le cadre d'un marché du travail tendu et de l'inflation

LUXEMBOURG, Juillet 28, 2022 - Les entreprises luxembourgeoises prévoient d'augmenter leurs budgets pour les augmentations salariales de 3% en 2023, alors qu'elles doivent faire face à un marché du travail difficile et aux attentes du personnel en matière d'inflation, selon une étude de WTW, une société internationale de conseil, de courtage et de solutions.

Le dernier rapport de WTW sur la planification des budgets salariaux a révélé que les entreprises luxembourgeoises sont sous pression pour en faire plus sur les salaires. Quatre organisations sur dix (38%) parmi les 159 qui ont participé à l'étude ont constaté que leur budget salarial est désormais supérieur à leurs prévisions. En outre, 31% d'entre elles déclarent qu'elles ont augmenté ou vont augmenter la fréquence de révision des salaires. Parmi celles-ci, 97% ont commencé ou prévoient de revoir les salaires deux fois par an.

Trois raisons principales expliquent l'augmentation des budgets salariaux : 69% des employeurs s'inquiètent du resserrement du marché du travail, 55% craignent l'inflation et 40% estiment que leurs employés ont des attentes et des préoccupations auxquelles ils doivent répondre.

Catherine Lesourd, directrice générale de WTW Belgique et Luxembourg, a déclaré : « Il n'y a pas que le salaire, les employeurs cherchent d'autres moyens de fidéliser leurs employés, comme l'accent mis sur le bien-être. Dans l'environnement dynamique actuel, il est impératif que les organisations aient une stratégie de rémunération claire et une compréhension de leur propre position concurrentielle en termes de rémunération. »

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Dans l'environnement dynamique actuel, il est impératif que les organisations aient une stratégie de rémunération claire et une compréhension de leur propre position concurrentielle en termes de rémunération.»

Catherine Lesourd | directrice générale de WTW Belgique et Luxembourg

Alors que la "Grande Démission" se poursuit, attirer et retenir les talents sont devenus un gros casse-tête pour les employeurs. La proportion d'entreprises luxembourgeoises déclarant avoir des difficultés à attirer des talents est passée de 24% en 2020 à 91% cette année, tandis que celles qui ont des problèmes pour conserver leur personnel existant ont grimpé de 20% à 85% dans le même temps.

Les compétences en informatique et en ingénierie sont particulièrement recherchées. 82 % des entreprises ont déclaré avoir des difficultés à pourvoir des postes dans le domaine de l'informatique, et 79% à conserver leur personnel informatique existant. Pour les postes d'ingénieurs, 47% ont eu du mal à recruter et 45% à conserver leur personnel.

Afin d'améliorer leur attractivité pour les nouveaux employés, 69% des employeurs ont augmenté la flexibilité du lieu de travail ; 61% ont déclaré avoir mis davantage l'accent sur la diversité et l'inclusion ; et 44% offrent désormais des incitations financières telles que des primes de départ.

De même, les organisations tentent de retenir davantage leurs talents en mettant davantage l'accent sur la diversité et l'inclusion (57%), en augmentant les possibilités de travail à distance (43%) et en modifiant les structures salariales, comme le salaire de base et les primes (35%).

M. Lesourd a ajouté : « La difficulté du marché du travail, en particulier pour les employés possédant des compétences très demandées, signifie que les entreprises doivent faire preuve de beaucoup plus de créativité pour attirer et retenir le personnel. La concurrence est rude lorsqu'il s'agit d'attirer des talents rares, comme les compétences numériques ou informatiques. Il est important d'offrir des possibilités de développement et de progression. Une stratégie bien pensée pour le développement des carrières et des talents est essentielle pour attirer les bonnes personnes. Les problèmes liés à l'inflation et à la tension du marché du travail continueront d'être présents l'année prochaine. »

A propos de l'enquête

Le Salary Budget Planning Report est une étude mondiale faisant autorité sur les budgets salariaux et le recrutement, compilée par le département Reward Data Intelligence de WTW. L'enquête a été menée en avril et mai 2022. Environ 22 570 ensembles de réponses ont été reçus d'entreprises à travers 168 pays dans le monde. Au Luxembourg, 159 organisations ont répondu.

À propos de WTW

Au sein de WTW, nous mettons à disposition des solutions basées sur les données et des études dans les domaines du capital humain, du risque et des capitaux. En prenant en compte une vue globale et l’expertise locale de nos collègues au sein de 140 pays et marchés, nous aidons les organisations à préparer leurs stratégies, à améliorer la résilience organisationnelle, motiver leurs employés et maximiser leur performance.

En travaillant main dans la main avec nos clients, nous découvrons des opportunités de développement durable – et procurons des perspectives qui vous animent.

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