La démarche RSE en perspective

Investisseurs, clients, salariés, prestataires, associations, législateurs et autorités réglementaires imposent de plus en plus d’actions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Face à ces enjeux, les entreprises renforcent leurs efforts en se concentrant notamment sur l'impact global et en répondant aux besoins de leurs principales parties prenantes. A mesure qu’elles mettent en place des actions pour atteindre leur objectifs ESG (ou objectifs RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises) et pour répondre aux attentes de leurs salariés, il devient crucial pour les entreprises, de refléter cet engagement dans leurs stratégies de ressources humaines, de risque et de capital.

Défi de grande envergure et aux multiples facettes, la démarche RSE est indispensable pour stimuler la performance et gérer les risques. Elle recouvre :

• la gestion environnementale et des émissions de carbone,
• l'amélioration du bien-être des salariés et des stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion,
• la garantie d'une gouvernance responsable des questions liées aux salariés, au capital et aux risques.

Cependant, trop d’entreprises adoptent encore une vision cloisonnée, considérant les objectifs RSE comme un groupe de défis distincts et les abordant individuellement. Souvent, leurs résultats ne sont pas à la hauteur des attentes, car il leur manque certains éléments fondamentaux nécessaires à une stratégie RSE efficiente.

Une démarche RSE réussie doit permettre :

• La réalisation des objectifs liés à l’environnement et à la durabilité, pour d'aller au-delà du respect des exigences des organismes réglementaires ; et ainsi participer à la satisfaction des différentes parties prenantes - salariés et talents, associations, entre autres - et assurer l'avenir de votre organisation.
• Grâce aux engagements pris en faveur du bien-être des salariés, de la diversité et l’inclusion, de la revalorisation et de l'amélioration des compétences, vous renforcez votre image de marque, ce qui permet d'attirer, d'engager et de retenir les meilleurs talents.
• Et avec l’appui d’une gouvernance efficace, vous vous assurez que les risques soient maîtrisés et que la démarche RSE est bien prise en compte - un cycle vertueux qui offre de nouvelles opportunités.

Une démarche RSE réussie est tout simplement un atout pour l’entreprise. Elle crée un avenir durable pour les générations à venir. Elle apporte l'équité entre les salariés et renforce la résilience des groupes vulnérables. Enfin, elle permet d'établir un lien entre l'objectif de l’entreprise et le résultat final.

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