Dans un contexte de tensions accrues sur le marché du travail en partie dû à la crise du COVID-19, les entreprises sont confrontées à une guerre des talents et doivent s’adapter pour attirer et retenir les salariés. Découvrez dès à présent les enseignements de notre enquête annuelle 20221 sur le salaire des jeunes diplômés et alternants et stagiaires.
Cette enquête a pour objectif de vous donner une vision précise des niveaux de rémunération effectivement pratiqués, par établissement de formation, par filière de métiers, mais également les politiques et pratiques RH dédiés aux jeunes diplômés.
Vous aurez à votre disposition également les niveaux de rémunération pour les stagiaires, et les niveaux de rémunérations des alternants.
Les résultats de l’enquête sont facilement exploitables :
1 Enquête WTW menée sur une base de données de plus 5 500 jeunes embauchés au sein d’un panel de 44 entreprises.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à prendre contact avec nos experts :
Consultant en rémunération et avantages sociaux chez WTW, Jason intervient particulièrement sur les enquêtes de rémunération Financial Services et Private Equity. Il accompagne les entreprises à répondre à leurs problématiques de rétention et d'attraction en intervenant sur des projets d’étude de la compétitivité interne et externe des rémunérations.
Directeur de l'activité enquête de rémunération chez WTW, Khalil accompagne les entreprises à optimiser leurs politiques de rémunération.
Willis Towers Watson présente les résultats de son enquête annuelle « Jeunes Diplômés 2020 » sur le salaire des jeunes diplômés.
