Vos salariés ont-ils connaissance de leurs prestations disponibles ?
Il est devenu plus qu’essentiel de valoriser votre politique sociale auprès de vos collaborateurs afin de les fidéliser, de pérenniser leur motivation et le cas échéant, attirer les meilleurs talents.
La crise sanitaire est venue intensifier cette démarche. Selon notre enquête sur les tendances des avantages sociaux 2021, 46% des entreprises communiquent et valorisent déjà leurs programmes d’avantages sociaux auprès de leurs collaborateurs, 26% l’envisagent sur les 2 prochaines années.
Les attentes de vos salariés évoluent et dépendent de divers facteurs internes ou externes à l’entreprise. Pour répondre à ces attentes, l’employeur doit proposer des services de qualité et en adéquation avec les différents profils de salariés. Ainsi, mener une politique sociale attractive peut-être un élément différenciant sur le marché.
Très classiquement, la souscription d’un contrat peut s’avérer être le moment propice pour informer vos collaborateurs des garanties et services que compose leur programme d’avantages sociaux. Vous pouvez également faire le choix de communiquer selon les différents temps forts de l’année ou encore par thématique (services de prévention et bien-être, services liés à la maladie, service pour soulager le quotidien…).
WTW vous accompagne dans l’élaboration de votre stratégie de communication auprès de vos salariés.
A titre d’exemple, nous vous proposons un accompagnement personnalisé en 2 étapes :
Les canaux de communication sont adaptés en fonction des besoins de votre entreprise :
Notre accompagnement ne s’arrête pas seulement à la présentation des services. Nous pouvons également communiquer auprès de vos salariés afin de :
De plus, vos équipes RH et instances représentatives du personnel (IRP) sont un lien direct avec vos salariés. Elles détiennent des informations nécessaires à l’élaboration de votre stratégie comme: l’action sociale de vos régimes visant à allouer des aides financières ponctuelles pour vos salariés fragilisés, vos salariés en situation de handicap ou d’aidant…
Il est donc primordial de les inclure en amont de votre démarche et ainsi co-construire un plan de communication adapté.
Votre interlocuteur WTW habituel, accompagné de notre équipe dédiée à la communication client, sont à votre disposition pour échanger avec vous sur les sujets qui impactent votre entreprise et vous aider à construire la stratégie la mieux adaptée.
