Pour soutenir les actions réalisées auprès de vos salariés, nous avons fait le choix de créer une équipe dédiée, spécialiste sur les sujets de : prévention, qualité de vie au travail, bien-être et politique RSE.
WTW accompagne ses clients pour résoudre les enjeux liés à la santé et au bien-être global de vos collaborateurs.
Nous contacterPour soutenir les actions réalisées auprès de vos salariés, nous avons fait le choix de créer une équipe dédiée, spécialiste sur les sujets de : prévention, qualité de vie au travail, bien-être et politique RSE.
Votre entreprise est soumise à un certain nombre d’obligations concernant la santé au travail de vos collaborateurs. Toutes les actions de prévention, de communication au sujet des services santé à disposition de vos salariés (assistance, soutien psychologique, etc) peuvent être incluses dans votre rapport RSE (Responsabilité sociétale des entreprises).
La loi du 2 août 2021, qui transpose l’accord national interprofessionnel (ANI) conclu le 10 décembre 2020 par les partenaires sociaux, vise notamment à renforcer la prévention au sein des entreprises pour prévenir les risques professionnels.
Focus sur 3 apports de la loi « Santé » pour les entreprises :
Les sujets de la santé et du bien-être global de vos collaborateurs constituent donc un enjeu majeur. 65% des employeurs français aspirent à intégrer le bien-être dans leurs programmes d’avantages sociaux1.
Votre entreprise est confrontée à l’obligation de protéger vos salariés et la volonté de les accompagner dans leurs problématiques tout en restant économiquement attractif. Malheureusement, le bien-être mental et physique est soumis à rude épreuve dans ce contexte actuel et représente un défi que nous souhaitons relever avec vous !
L’objectif est d’identifier et de prévenir les risques qu’ils soient psychosociaux ou physiques, professionnels ou personnels. En effet, ces derniers viennent impacter le travail et augmentent l’absentéisme. Le champ d’action sur ces sujets est vaste : de l’analyse de l’environnement de travail, l’accompagnement dans la conduite au changement jusqu’au maintien de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Ces dernières années, nous assistons notamment à une augmentation considérable des risques psycho sociaux (RPS) en grande partie dues au stress et à l’épuisement professionnel des salariés. 48% des principales préoccupations des entreprises concernant leurs salariés sont : le stress, l'épuisement professionnel et les problèmes de santé mentale1.
La relation entre le bien-être et la performance économique étant étroitement liée, les entreprises ont plus que jamais un rôle à jouer pour soutenir leurs collaborateurs afin de renforcer leur engagement et les fidéliser.
Ces actions permettront de réduire l’absentéisme en constante augmentation depuis 2016, et le turnover, afin d’améliorer l’attraction des talents.
Quatre priorités des entreprises :
WTW s’inscrit dans cette démarche en proposant un accompagnement sur mesure pour résoudre les différentes problématiques rencontrées : absentéisme, troubles musculo squelettiques dû à un environnement de travail à optimiser, management à distance, aide aux aidants, maladies redoutées, …
Pour cela, nous axons notre accompagnement autour de 4 points :
Ainsi, notre équipe dédiée vous aide à évaluer les risques auxquels les salariés peuvent être exposés et trouver des solutions adaptées.
Pour toute information complémentaire, merci de vous rapprocher de Mélanie Birge, Directrice H&B, WTW France.
1 Résultats de l'enquête 2021 sur les tendances en matière d’avantages sociaux