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Solution

Comment valoriser votre rémunération globale ?

Valoriser vos avantages sociaux apparait comme un levier indéniable pour attirer, retenir et fidéliser vos talents. Comment valoriser au mieux votre rémunération globale ?

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Concernant la politique de gestion des talents, l’engagement et la fidélisation des collaborateurs prend la première place avec 88% suivi de l’attractivité à 87% de la marque employeur à 78%.

Source : Baromètre des DRH – Edition 2022

La politique globale de rémunération comme levier …

Valoriser vos avantages sociaux apparait comme un levier indéniable pour attirer, retenir et fidéliser vos talents. Votre politique globale de rémunération permettra de vous différencier à travers les éléments suivants :

  • La rémunération financière :
    • directe : salaire fixe, heures supplémentaires, prime, bonus …
    • différée : épargne salariale, retraite …
  • Le partage de la valeur : l’intéressement et la participation, l’actionnariat salarié
  • La protection sociale : couverture santé, couverture prévoyance …
  • Les avantages individuels : congés, formations, véhicule de fonction …
  • Les avantages collectifs : comité d’entreprise, conciergerie, restaurant d’entreprise / cafétéria / tickets restaurants, salle de sport, prime de cooptation …
  • Les méthodes de travail : télétravail & flexibilité, onboarding, locaux …
  • L’accès aux dispositifs fiscalement avantageux : PEE, PERCO, CET …

Généralement méconnue des salariés et sous valorisée, elle est le reflet de la gestion des ressources humaines de l’entreprise et représente un levier d’attractivité dans la politique de recrutement lorsqu’elle est connue.

Un accompagnement ciblé …

Pour répondre à ces enjeux, WTW a développé différents outils d’accompagnement pour appuyer la stratégie de communication et de marketing RH de ses clients

Le Bilan Social individuel ou BSI

Le BSI est un document individuel personnalisé remis à chaque salarié présentant l’ensemble de sa rémunération et des avantages sociaux dont il a bénéficié sur l’année précédente.

Le BSI s’inscrit dans une stratégie de communication et de marketing RH :

  • Donner une vision complète et compréhensive de sa rémunération à chaque collaborateur ;
  • Favoriser la perception des engagements sociaux ;
  • Attirer les talents tout en renforçant l’engagement et en fidélisant les collaborateurs ;
  • Mettre en valeur la politique sociale de l’entreprise.

Pour répondre aux besoins de ses clients, WTW a développé une solution standard, rapide et optimisée, permettant la création de BSI (sous format pdf ou digital) composés des parties suivantes :

  • La situation professionnelle ;
  • La rémunération brute ;
  • L’épargne salariale ;
  • Le temps de travail ;
  • Les formations ;
  • La protection sociale ;
  • Les avantages en nature ;
  • La QVT.

Pour en savoir plus, téléchargez le détail de l’offre BSI à droite.

Mais également …

  • L’accompagnement à la mise en place de campagne de communication
  • La rédaction des messages clés de la politique RH
  • La réalisation de flyers de bienvenue pour faciliter l’intégration / l’onboarding

via…

  • L’illustration par un texte et une maquette attractive
  • Le développement d’un site intranet / extranet dédié
  • La conception et la personnalisation d’animations, d’affiches, de flyers…

Vous souhaitez être accompagné ?

N’hésitez pas à prendre contact avec l’un de nos experts pour échanger sur le sujet.

Vous pouvez également prendre rendez-vous ici.

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