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Prévention des addictions : quelles solutions pour les entreprises ?

Quelles solutions pour les entreprises ?

De Géraldine Guimaraes | Janvier 3, 2023

Les pratiques addictives ont des conséquences sur la santé des salariés et à l’inverse, certaines conditions de travail peuvent aussi les renforcer. Comment aborder ces difficultés en entreprise ?
Health and Benefits|Inclusion and Diversity|Talent|Wellbeing
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Les périodes successives de confinement en 2020 ont eu de multiples répercussions, parmi lesquelles la révélation de troubles émotionnels chez une partie des français ; en témoigne la mise en place du programme « Mon Psy » par la Sécurité sociale en avril 2022. Malheureusement, cette période a aussi mis en lumières d’autres troubles dont celui des addictions.

70% des personnes ayant une addiction à des substances psychoactives ont eu du mal à maîtriser leurs consommations pendant les périodes de confinement.

En effet, 70% des personnes ayant une addiction à des substances psychoactives ont eu du mal à maîtriser leurs consommations pendant les périodes de confinement. Ainsi, de nombreuses personnes suivies pour des problèmes d’alcool, de drogues dites douces ou de médicaments ont augmenté leur consommation durant cette période ; pour le tabac, le chiffre monte même à 61% (source : sondage Association Addictions France, 1er trimestre 2021).

Et au-delà des addictions auxquelles on pense spontanément comme le tabac, l’alcool ou la drogue, cette période a vu aussi apparaître de nouveaux sujets comme l’addiction au numérique, aux jeux vidéos, aux paris sportifs, etc.

Comment renforcer les programmes de prévention des addictions en entreprise ?

Les pratiques addictives peuvent avoir des conséquences sur la santé des salariés, et à l’inverse certaines conditions de travail peuvent également favoriser ces comportements. Stress, anxiété, troubles médicaux, problématiques sociales et familiales, mais aussi accident de travail, arrêt maladie … chaque situation est différente et demande un plan d’action personnalisé, mais au démarrage la démarche est toujours collective. Comment pratiquer de la prévention en entreprise efficacement sans risquer qu’un individu en situation de dépendance se referme sur lui-même ? Voici quelques pistes pour co-construire une politique de prévention des addictions avec WTW, et en collaboration avec nos partenaires experts :

  • Sensibiliser vos salariés : toute action commence par de la sensibilisation. Collective dans un premier temps, elle peut être classique (conférence en présentiel, webinar) ou plus originale afin de favoriser la prise de conscience par une démarche très participative (sensibilisation autour d’un jeu de rôle ou encore d’un escape game axé sur les pratiques addictives lors d’une journée team building par exemple).
  • Réaliser des coachings personnalisés : suivre les salariés volontaires, de manière anonyme, et leur proposer un programme d’assistance réalisé par des experts pluridisciplinaires (addictologues, psychologues et patients-experts…).
  • Effectuer des bilans de santé : l’occasion de ne pas cibler mais de faire un état des lieux de la santé de vos salariés.
  • Former des acteurs en entreprise : comment réagir face à une situation d’addiction dans l’équipe, comprendre, savoir se montrer ferme face à la responsabilité pénale sur le lieu de travail, savoir éviter le sujet tabou, acquérir le courage et le tact pour échanger sur l’addiction, orienter vers le médecin du travail et/ou une cellule de soutien, etc.
  • Communiquer sur les structures d’aides spécialisées.
  • Mettre à jour le règlement intérieur : y formaliser les droits, obligations et sanctions applicables.
  • Mettre en place des actions de dépistage cohérentes avec de la sensibilisation : créer une politique de prévention des pratiques addictives et communiquer de manière efficace.

Les experts WTW sont à vos côtés pour vous aider à réduire les risques professionnels liés à l’usage de produits psychoactifs et aux addictions comportementales, en vous proposant un plan de prévention tout au long de l’année en cohérence avec le calendrier des dates incontournables (Dry January, Mois sans tabac, Journée internationale du Cannabis, Semaine de la sécurité routière en entreprise, etc.)

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