Cette enquête a permis de sonder 30 multinationales françaises, représentant un effectif cumulé de plus de 2 millions de salariés dans le monde, sur leurs programmes groupe de protection sociale. Cette année, l'enquête s’est concentrée sur les programmes existants, tout en étendant sa portée aux thèmes des avantages verts et de l’inclusion et diversité dans les avantages sociaux.
Les programmes groupe de protection sociale sont de plus en plus répandus, car confèrent aux multinationales un sens commun dans la façon de protéger et de gérer l’humain dans la vie de tous les jours.
Ces programmes contribuent à renforcer la marque employeur en interne, mais également en externe, tout en participant à la responsabilité sociétale de l’entreprise. De nombreuses entreprises communiquent d’ailleurs par l’intermédiaire de logo, slogans et messages sur ces programmes, convaincues de l’impact positif sur de nombreux aspects (engagement, rétention, attraction, productivité, image auprès des clients, image auprès des investisseurs, performance extra-financière, etc.).
De plus, ces tendances ont été amplifiées par l’épisode COVID-19 qui a mis en avant le sujet du bien-être et de la protection sociale à travers le monde tout en bousculant les habitudes et façons de travailler, mais également par les enjeux et préoccupations grandissantes de la RSE. Enfin, la vague inflationniste joue actuellement un rôle dans cet engouement pour ces programmes, lesquels permettent de valoriser l’offre employeur sans supporter un coût directement impacté par l’inflation, contrairement à la rétribution monétaire.
Cette enquête a pu confirmer certaines tendances observées ces dernières années, et en identifier de nouvelles, que nous pouvons résumer en quatre points :
A travers cette enquête et ses différentes éditions, WTW a pu enrichir son niveau de connaissance, et dispose d’une source unique d’informations et de données permettant aux multinationales d’en savoir plus sur ces programmes groupe (leurs objectifs, leur structure et constitution, leur coût, leur financement) et de les aider dans leur réflexion et dans la phase de mise en place de ces programmes.
WTW, ABV Group et RH&M dévoile les résultats de l’édition 2022 de leur Baromètre des DRH.
