Au fil des publications 2022 WTW met à jour certaines informations concernant les politiques de rémunération des Mandataires Sociaux des groupes du SBF120 :
- Evolution des rémunérations fixes
- Niveaux des rémunérations globales
- Ratio d’équité
- Résultats des votes en Assemblées Générales
Les informations sont mises à jour toutes les 2 semaines.
1. Evolution des rémunérations fixes
| Médiane / Moyenne | Président non-Exécutif | N°1 Exécutif | Directeur Général Délégué / Membre de Directoire |
|---|---|---|---|
| CAC40 | 0% / 1% | 0% / 3% | 0% / 0% |
| SBF120 | 0% / 4% | 0% / 5% | 0% / 5% |
28% des sociétés ont proposé une augmentation de salaire de base pour leur n°1 Exécutif. Lorsque des augmentations sont proposées, celles-ci s’inscrivent dans le cadre des renouvellements de mandat 2022.
2. Niveaux des rémunérations globales
| Médiane/ Moyenne | Président non-Exécutif | N°1 Exécutif | Directeur Général Délégué / Membre de Directoire |
|---|---|---|---|
| CAC40 | 560k / 765k | 4 920k / 7 455k | 1 805k / 2 555k |
| SBF120 | 450k / 585k | 3 975k / 6 045k | 1 665k / 2 080k |
Au sein de la rémunération globale, les LTI représentent environ 40%.
3. Ratio d’Équité
| N°1 Exécutif vs. Collaborateurs (au 12 avril 2022) |
CAC40 | SBF120 | ||
|---|---|---|---|---|
| Moyenne | Médiane | Moyenne | Médiane | |
| Ratio moyen 2021 | 1/51 | 1/48 | 1/46 | 1/38 |
| Ratio médian 2021 | 1/73 | 1/63 | 1/62 | 1/56 |
La méthodologie de calcul du ratio reste stable.
4. Résultats des votes en Assemblées Générales
| Médiane / Moyenne | Vote sur le rapport de la politique de rémunération | Vote ex-ante N°1 Exécutif | Vote ex-post N°1 Exécutif |
|---|---|---|---|
| CAC40 | 95,8% / 93,9% | 86,4% / 86,8% | 90,9% / 89,4% |
| SBF120 | 97,2% / 93,6% | 91,8% / 89,8% | 92,3% / 89,6% |
Des résultats pour l’instant stables par rapport aux Assemblées Générales de 2021.
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