Modificación a la Ley del IMSS sobre la jubilación: cambios e impactos para las empresas

Al cierre del año pasado se publicaron cambios al Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, comúnmente llamadas pensiones. Con el objetivo de mejorar la pensión que reciben los empleados inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social, acorde a la llamada Ley del IMSS de 1997, se define un incremento gradual de las cuotas patronales de Cesantía y Vejez que sucederán a partir del 2023 y hasta el 2030.

Adjunto a esta publicación podrá encontrar un artículo descargable que comparte en detalle el análisis respecto a los impactos para las corporaciones a partir de esta modificación. Lo invitamos a descargarlo.

Los impactos se concentran principalmente en 5 puntos:

1. Incremento de la pensión.
   La aportación correspondiente al Seguro de Cesantía en edad avanzada y vejez (jubilación) se incrementará del 6.5% al 15% del Salario Base de Cotización del IMSS.
2. Incremento en las cuotas patronales.
   La actual cotización es tripartita, conformada por aportaciones del trabajador, del gobierno y de la empresa. El incremento contemplado será financiado única y exclusivamente por el empleador; es decir, las cuotas patronales pasarán de un 3.15% a un 11.87% del Salario Base de Cotización, y se hará de forma escalonada en un período de ocho años, iniciando en 2023.
3. Disminución de semanas de cotización.
   Las semanas que deberán cotizarse para tener acceso a una pensión garantizada disminuyen a 1,000 semanas, en lugar de las 1,250 semanas que se requerían originalmente.
4. Incremento en la pensión mínima garantizada.
   El monto de la pensión garantizada dependerá de la edad, salario base de cotización (en relación con la UMA) y semanas de cotización; el rango de la pensión estaría entre 0.7 y 2.2 veces el salario mínimo al cierre del 2020. La pensión mínima garantiza se actualizará anualmente conforme a la inflación.
5. Nivel de reemplazo. El nivel de reemplazo de la nueva pensión bajo esta ley crecerá en promedio de un 17% a un 35%, pero aún queda una importante brecha por cubrir, por lo que el ahorro individual sigue siendo parte fundamental para un retiro digno.

La reforma a la Ley del IMSS traerá consigo mayores beneficios a las nuevas generaciones de jubilados de la Ley de 1997. Sin embargo, este beneficio dependerá claramente del número de años que cotice el trabajador en el nuevo esquema de contribuciones, ya que la gradualidad del incremento en las cuotas impactará de una forma más positiva en la gente más joven¹, que aquellos que están más cercanos a su retiro.

El mayor beneficio que traerá la reforma al IMSS a los trabajadores que se jubilen bajo la Ley de 1997, en esta década, será el derecho a recibir una pensión mínima garantizada mayor a la que se tenía antes de la reforma. El efecto de la pensión mínima garantizada mayor impactará positivamente a aquellos trabajadores con hasta 5 UMAS de salario y se diluirá hasta no tener efecto positivo para quienes ganen más de 15 UMAS.

El impacto financiero que tendrá la reforma al IMSS dentro de las cuotas patronales representará un incremento anual del 6% anual a partir del 2023. El área de oportunidad que existe en la adecuada integración de este costo en la operación de la empresa estará en función de la anticipación de las decisiones enfocadas en el tema.

Nota al pie

¹ Sobre todo, a aquellos trabajadores que ingresaran al IMSS en el 2030.