Septiembre en Chile, no es sólo sinónimo de un mejor clima, días más largos y el inicio de la primavera, sino que por sobre todo, es el mes en que se celebran las tan esperadas Fiestas Patrias, generando una disposición y ambiente de positivismo entre las personas.
Durante esta época, es común y recomendable que las empresas implementen diferentes actividades tradicionales, para generar espacios con sentido para los colaboradores, que aumenten la motivación laboral y permita la conexión social entre ellos.
Para muchos trabajadores, estas fechas vienen acompañadas del tan anhelado aguilando el cual, sobre todo en el contexto económico actual, se ha vuelto un beneficio valorado, que apunta a mejorar el bienestar financiero, aumentando la colaboración y el rendimiento.
En WTW, hemos podido observar y analizar las tendencias del Mercado acerca de este bono de dinero, el cual algunas empresas ofrecen como beneficio, durante los primeros días de Septiembre de cada año.
65% De las empresas entregan un monto fijo para todos los empleados. El valor más representativo para este caso es de $168.000 (monto bruto).
24% De las empresas entrega este bono en base a montos en UF. El valor más representativo para este caso es de UF 6 (monto bruto).
10% De las empresas entrega este monto en base a un porcentaje del sueldo base de los empleados.
*Lo anterior corresponde a montos brutos. Las tendencias están basadas en mercado general, que incluye empresas de distintas industrias, rubros y tamaños
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Independientemente del presupuesto o de la actividad planeada en cada organización, es importante que, a través de las diferentes plataformas comunicacionales que posean (RRSS, Email, WhatsApp y otros), puedan hacer un reconocimiento con sentido que sea extensivo a todos los trabajadores. Es torna muy valioso, para la cultura organizacional, la posibilidad de celebrar y agradecer los resultados positivos de la organización, la incorporación de nuevos talentos, las buenas noticias y el compromiso y el esfuerzo realizado durante todo este año.
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Las fiestas patrias son una oportunidad de revivir las tradiciones y compartirlas entre los colaboradores de diferentes edades. Por ejemplo, un concurso de payas que sea guiado por los que tienen más experiencia o un taller de cueca, puede generar un impacto y vínculos positivos. Así también, los trabajadores de otras nacionalidades pueden impregnarse con la cultura y las tradicionales nacionales.
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Esta acción es muy fácil y se puede lograr en todo tipo de organizaciones. Ya sea decorando con guirnaldas y banderas diferentes espacios comunes de las oficinas, teniendo música tradicional en lugares como la cafetería o incluso armando una playlist compartida en Spotify, para que incluso quienes trabajan desde sus casas puedan sentir el espíritu dieciochero. También, dependiendo de la realidad de cada empresa, es importante poder entregar flexibilidad de horario para los días previos al 18, así quienes quieran viajar y estar con sus familias puedan hacerlo.
Es fundamental que los equipos puedan acercarse y conversar con sus líderes, y que éstos puedan entregarles las libertades para poder hacer una pausa y descansar, sin que impacte en los resultados de sus objetivos.
Ya sea entregando un bono en dinero, una gift card, una caja o una celebración en la oficina, es fundamental que esta fecha no pase desapercibida por los empleadores, y que sea una oportunidad para reconocer los resultados y los desafíos superados durante el año, recargar energías, mejorar el bienestar y así, aumentar el engagment.