Chile: Proponen cambios a la gratificación legal para los trabajadores

Código de acción del empleador: Monitorear

En Chile, las empresas con fines de lucro de cualquier tamaño deben distribuir anualmente una porción de las utilidades imponibles netas (con algunos ajustes) a los empleados con al menos un año de servicio en base a una fórmula prescrita, o en su defecto pagar una bonificación anual garantizada a dichos empleados, igual a por lo menos el 25% de su salario base mensual, con un monto anual garantizado con límite de 4,75 veces el salario mínimo mensual. La Cámara de Diputados ha aprobado una legislación que modificaría significativamente la fórmula prescrita y aumentaría el tope de la bonificación anual alternativa.

Detalles clave

• Gratificación Legal
• El punto de partida del cálculo cambiaría la "bolsa" (Fondo de reparto) del actual 30% de la utilidad neta gravable de la empresa (ajustada) a un porcentaje que depende de los ingresos anuales de la empresa: 8% si los ingresos están entre 2,400 a 24,999 Unidades de Fomento (UF), 10% si la utilidad se ubica entre 25,000 a 99,999 UF, y 15% si la utilidad es igual o superior a 100,000 UF. Asimismo, se suprimiría el requisito actual para la participación en las utilidades de que los ingresos netos imponibles se reduzcan en un 10% del patrimonio neto de la empresa. Nota: La Unidad de Fomento (UF) es una unidad contable cuyo valor diario es determinado por el Banco Central de Chile en base a la variación de los precios al consumidor del mes anterior (IPC). Al 1 de marzo de 2022, el valor de una sola UF es de 31,552.64 pesos chilenos (CLP) (alrededor de US$40).
• La "bolsa" resultante se asignaría a los empleados de manera individual dividiéndolo por la nómina total de aquellos empleados elegibles para la participación de utilidades y luego multiplicando el resultado por el pago de los empleados elegibles. Actualmente, la "bolsa" se divide por la nómina total de todos los empleados, incluidos aquellos que no son elegibles para la participación de utilidades (debido a que, por ejemplo, reciben una bonificación anual garantizada en su lugar).
• Se introduciría también un tope a los pagos individuales, equivalente a 20 veces el salario mínimo mensual (CLP 350.000 para trabajadores de 18 a 65 años). Los empleados del rol gerencial estarían exentos del tope.
• El tope del monto del bono anual garantizado alternativo se incrementaría a seis veces el salario mínimo mensual. Los trabajadores con menos de un año de servicio tendrían derecho a un pago de bonificación fijo, proporcional a la antigüedad laboral.

Implicaciones para el empleador

El proyecto de ley (introducido originalmente en 2019) ha progresado lentamente, pero se espera que alguna versión del proyecto, recientemente aprobado por la Cámara de Diputados y que ahora está siendo revisado por el Senado, se convierta en ley. Entre las empresas encuestadas por WTW, alrededor del 73% brinda algún tipo de bonificación garantizada a los empleados (30% de las utilidades líquidas descontado del 10% del capital propio) de acuerdo con los requisitos legales. Los empleadores deben monitorear el progreso de la legislación y considerar cómo estos cambios afectarían el pago de la gratificación como también los pagos de bonificaciones alternativos.

Asimismo, se suprimiría el requisito actual para la participación de utilidades de que las utilidades netas imponibles se reduzcan en un 10% del patrimonio neto de la empresa.

Fuentes

¹ Mondaq

² Cámara de Diputadas y Diputados de Chile

³ Lexology

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