Fundierte Entscheidungen über die Vergütung von Führungskräften erfordern transparente, signifikante und entscheidungsrelevante Daten, denen Aufsichtsgremien und Aktionäre vertrauen können. Daher erheben wir jedes Jahr Vergütungsdaten zu mehr als 120.000 Führungskräften von über 4.500 teilnehmenden Unternehmen in mehr als 30 Ländern, mit deren Hilfe wir Vergütungsausschüssen und Vergütungsexperten in Unternehmen Vertrauen in ihre Entscheidungen geben können und helfen können, diese sinnvoll mit Total Shareholder Return zu verknüpfen.
Unsere Executive Compensation Surveys liefern detaillierte Daten, die je nach Anforderungen flexibel nach Vergleichsgruppen, Positionen, Ländern und „WTW Global Grades“ aufgeschlüsselt werden können, um aussagekräftige Ergebnisse für präzise und individuelle Benchmarks zu ermöglichen.
WTWs leistungsstarke Verbindung aus Daten, einem erfahrenen Team von mehr als 400 Vergütungsexperten und der intuitiven WTW Compensation Software hilft Vergütungsausschüssen und -experten dabei, Vergütungsprogramme zu entwickeln, die aktuelle Markttrends widerspiegeln und Leistungsträger anziehen und binden.
Was wir bieten
Branchenabdeckung
Dezidierte branchenspezifische Surveys in ausgewählten Ländern und Regionen, u.a.:
- Energiewirtschaft und Rohstoffindustrie
- Finanzdienstleistungssektor
- Hightech
- Medien
- Pharma- und Gesundheitswesen
- Einzelhandel
Methodik
Einfach zu kommunizierende, weltweit einheitliche Methodik, die es den Teilnehmern ermöglicht, auf Marktdaten für jede Benchmark-Position zuzugreifen, differenziert nach sogenannten Key Scope-Faktoren wie u.a. Umsatz und Reporting-Level. Da Long-Term Incentives (LTI) eine wichtige Komponente der direkten Gesamtvergütung von Führungskräften sind, ermöglicht unsere robuste LTI-Bewertungsmethodik einen konsistenten Vergleich der LTI-Zuteilungsniveaus über Unternehmen und Regionen hinweg.
Erfasste Key Scope Faktoren
Umsatzverantwortung, Berichtsebene, Vorstandszugehörigkeit, geografische Reichweite und „WTW Global Grades“.
Datenelemente
- Höhe der jährlichen Grundvergütung
- Jährlicher Bonus (STI) – Ist, Ziel, Maximum & aufgeschoben (deferred)
- Höhe der jährlichen Barvergütung (GV + STI) – Zielvergütung und ausgezahlt
- Mehrjähriger Bonus (LTI) – Fair Values
- Höhe der jährlichen Barvergütung (Barvergütung + LTI) – Zielvergütung und ausgezahlt
Positionen
- Corporate und Business Unit Positionen im Unternehmen und in den Geschäftsbereichen bis zu fünf bis sechs Ebenen unterhalb des CEO
- 140+ branchenübergreifende Benchmarks
- 850+ branchenspezifische Benchmarks in ausgewählten Regionen
WTW Vergütungssoftware
- Interaktive Benchmark-Daten, Wettbewerbs-Benchmarking, globales Job-Leveling, Design von Vergütungsprogrammen sowie zuverlässiges Reporting und Analysen
Executive Compensation Datenangebot
Länderdaten
Berichte per Landesstudie
Standard- oder benutzerdefinierter Online-Zugang zu Marktdaten für einen vollständigen Bericht von Executive-Benchmarks in einem bestimmten Land.
Long-Term Incentives Report - Bericht über Policies und Praktiken (nur für die USA)
Mit detaillierten Einblicken in die neuesten LTI-Praktiken und -Trends können Sie Pläne für Mitarbeitende entwerfen oder aktualisieren, die Verhaltensanreize schaffen und die Unternehmensperformance steigern.
Annual Incentive Design Reports (nur in den USA)
Bietet detaillierte Informationen über die Gestaltung jährlicher Incentive-Pläne sowie über aktuelle und historische Auszahlungs- und Performance-Daten.
Individuelle Positionen
Excel-Datenbankauszüge für individuelle Positionen basierend auf veröffentlichten Studiendaten (ad hoc oder zur Ergänzung anderer Kaufoptionen).
Grenzüberschreitende/Mehr-Länder-Reports (Borderless/Multi-Country Reports)
Maßgeschneiderter, grenzüberschreitender Report (Custom Borderless Report)*
Nach Positionen aufgeschlüsselt, mit Daten aus über 30 Ländern, basierend auf Ihrer individuellen Unternehmensvergleichsgruppe.
Grenzüberschreitender Europa-Report (Europe Borderless Report)
Aufgeschlüsselt nach Positionen, mit Daten aus elf europäischen Ländern (Belgien, Dänemark, Frankreich, Irland, Italien, Deutschland, Niederlande, Spanien, Schweden, Schweiz und Großbritannien). Verfügbar über den Standard-Online-Zugang.
Global Long-Term Incentives Report
Fair Values nach Umsatz und Gehaltsspanne für alle LTI-Empfänger in rund 60 Ländern und ausgewählte LTI-Richtlinien und -Praktiken.
Globale Daten-Reports (Global Data Reports)
Executive Global Package*
Für multinationale Unternehmen mit einer bedeutenden Top Executive Präsenz auf der ganzen Welt. Beinhaltet:
- Benutzerdefinierter Online-Zugang zu den Reports der Executive Compensation Surveys aus über 30 Ländern.
- Komplementäre Exemplare der Reports "Custom and Europe Borderless" und des Berichts "Global Long-Term Incentives".
Individuelles Executive-Package (Executive Customised Package) *
Für multinationale Unternehmen mit einer bedeutenden Top Executive Präsenz in ausgewählten Ländern außerhalb ihres Hauptsitzes. Beinhaltet:
- Individueller Online-Zugriff auf den Executive Compensation Survey Report für Ihr Herkunftsland. Maßgeschneiderter Report auf der Grundlage Ihrer individuellen Positionen für Länder außerhalb des Hauptsitzlandes.
*Nur für Mitglieder von Global Executive Data.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Für Produktinformationen, Teilnahme und Bestellung besuchen https://www.wtwdataservices.com.
