Eine gelungene betriebliche Altersversorgung birgt große personalpolitische Potenziale. Ist sie richtig ausgestaltet, können Unternehmen die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern und Fachkräften signifikant verbessern. Dies zeigt der Global Benefits Attitude Survey (GBAS) von Willis Towers Watson deutlich.
Allerdings stellen die Wünsche der Mitarbeiter nach Flexibilität, Transparenz und einer guten User Experience die Unternehmen nicht selten vor administrative Herausforderungen. Dank digitaler Administrations-und Plattformlösungen sind diese im 21. Jahrhundert immer besser beherrschbar.
Wie sich das für Unternehmen lohnt, zeigt Willis Towers Watson in einem Whitepaper.
Ihre Kontakte
Services
