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Lösung

Total Rewards

Für erfolgreiche Geschäftsergebnisse ist eine vorausschauende Total-Rewards-Strategie unverzichtbar. Sie befähigt Ihre Belegschaft, fördert die Mitarbeitereinbindung und unterstützt Ihr Unternehmen dabei, in einer sich stetig wandelnden Welt erfolgreich zu sein.

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Neue Arbeitsformen, veränderte Qualifikationsanforderungen und sich wandelnde Beschäftigungsverhältnisse verändern die Arbeitswelt. Können Ihre Total Rewards Programme da mithalten?

Die richtige Gestaltung der Gesamtvergütung kann den Unterschied ausmachen, ob Sie auf dem globalen Talentmarkt konkurrenzfähig sind oder den Anschluss verlieren.

Ein integriertes Total Rewards Portfolio aus Vergütung, Employee Benefits, Employee Wellbeing und Karriereprogrammen schafft Anreize für Performance und ermöglicht eine Kultur des Wohlbefindens und der Vielfalt, der Gleichberechtigung und der Inklusion (DEI). Außerdem fördert es die Gewinnung, Bindung und das Engagement der Talente, die Ihr Business für den Erfolg braucht.

Dennoch aktualisieren viele Unternehmen ihre Total-Rewards-Strategien nicht, um mit der sich ändernden Dynamik des heutigen Umfelds Schritt zu halten.

Wie wirken sich Veränderungen am Arbeitsplatz auf die Gesamtvergütung aus?

Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich den Herausforderungen und Trends zu stellen, die den Arbeitsplatz transformieren und Arbeitgeber vor neue Aufgaben stellen, indem wir sie bei der Modernisierung ihrer Total-Rewards-Strategien begleiten.

  • Die digitale Transformation des Arbeitsplatzes, die neu definiert, wie, wo und von wem Arbeit erledigt wird
  • Die sich ändernden Erwartungen an eine vielfältige Belegschaft, die Wert auf Transparenz und eine personalisierte Mitarbeitendenerfahrung legt
  • Neue gesetzgeberische und regulatorische Entwicklungen, die Veränderungen in Bereichen wie Equal Pay und der umfassenderen DEI-Agenda vorantreiben
  • Eine Dringlichkeit, um die Ausgaben für Total Rewards effektiver zu gestalten

Auf der Grundlage unserer soliden globalen Daten und Research-Ergebnisse (sowohl zu Arbeitgeberpraktiken als auch zur Stimmung der Mitarbeitenden), unseres umfassendes Knowhow in den Bereichen Vergütung, Benefits, Wellbeing und Karriere sowie modernster Technologielösungen arbeiten wir mit Ihnen zusammen, um umfassende Vergütungsstrategien und -programme zu entwickeln und umzusetzen, die die Herausforderungen von heute in die Chancen von morgen verwandeln.

Was macht eine Total-Rewards-Strategie wettbewerbsfähig?

Wir helfen Ihnen, eine Gesamtvergütungsstrategie zu entwickeln, die Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abhebt.

Richtige Kostenstruktur: Sie investieren stark in Ihre Total Rewards Programme. Daher ist es wichtig, ein genaues Maß für die finanzielle Rendite und die Auswirkungen auf die Gewinnung, Bindung und das Engagement der Mitarbeitenden zu haben. Unternehmen, die Wert auf ausgefeiltere Analysen legen, können Tools wie Total Rewards Optimization verwenden, um den Anteil der Ausgaben für wichtige Talentsegmente zu messen und zu bestimmen, welche Benefits den größten Einfluss auf die Einstellung und das Verhalten der Mitarbeitenden haben. Dieser Ansatz hilft, Investitionen in die falschen Total-Rewards-Programme zu vermeiden.

Die Bedürfnisse der Mitarebeinden erkennen: Erkenntnisse aus Segmentierungs- und Umfrageanalysen helfen Ihnen, die Rewards zu verstehen, die wichtige Talentgruppen – einschließlich nicht-traditioneller Mitarbeitenden – am meisten schätzen, und Programme zu entwickeln, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Bewertung der Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Programme auf dem Markt: Die Wettbewerbslandschaft verändert sich schnell, und Sie müssen einen Überblick darüber haben, was sich ändert, was im Trend liegt und ob Ihr aktuelles Total Rewards-Angebot Schritt hält.

Bereitstellung eines nutzenfreundlichen Erlebnisses: Mitarbeitende von heute erwarten zunehmend, dass die Art und Weise, wie sie auf Benefits und Rewards zugreifen, der Nutzererfahrung ähnelt, die sie auch außerhalb der Arbeit gewohnt sind. Wenn es um Total-Rewards-Programme geht, bedeutet dies, die Multi-Channel-Technologie geschickt zu nutzen, um mehr Auswahl, Flexibilität und Personalisierung zu bieten.

Priorisierung von DEI: Sie müssen einen formellen DEI-Rahmen entwickeln, damit Total-Rewards-Programme die Bedürfnisse einer vielfältigen Belegschaft besser erfüllen, eine integrative Kultur fördern und Ihre Arbeitgebermarke aufbauen können. Es ist auch wichtig, dass Sie die gestiegenen Erwartungen der Mitarbeitenden in Bezug auf Gehaltsfairness und Transparenz berücksichtigen, die diese bei der Gehaltsfindung und -kommunikation erkennen.

Förderung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Zielen (ESG): Humankapital ist der Schlüssel zum Erfolg von ESG. Strategische Total-Rewards-Programme können der Ausschlag dafür sein, der Ihre Mitarbeitenden dazu inspiriert, alles zu geben, um zu den ESG-Prioritäten Ihres Unternehmens beizutragen.

Anpassung der Gesamtvergütung an neue Arbeitsmodelle: In einem schnelllebigen, agilen Arbeitsumfeld müssen Sie Vergütung, Karriereprogramme und betriebliche Benefits mit der Transformation und der Evolution von Arbeit in Einklang bringen, einschließlich flexibler Arbeit und umfassender Automatisierung und Digitalisierungstransformation.

Diese Maßnahmen werden Ihr Unternehmen dabei unterstützen, eine differenzierte Gesamtvergütungsstrategie zu entwickeln, die Ihre Wettbewerbsfähigkeit um hochwertige Talente verbessert und Ihre Total Rewards Ausgaben effizienter verwaltet.

Wir sind bestrebt, Ihr Unternehmen bei der Entwicklung und Bereitstellung von Total Rewards Programme zu unterstützen, die einen wettbewerbsfähigen Wert für Ihr Unternehmen schaffen. Kontaktieren Sie uns gerne.

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