In Zeiten des schnellen technologischen und sozialen Wandels wird sich die Arbeitswelt radikal verändern
Intelligente Maschinen sind zu den neuen "digitalen Kollegen" in den Unternehmen geworden, die Arbeit verteilt sich zunehmend über Zeit und Raum und der Aufstieg der Gig Economy hat eine neue Mischung der Belegschaft geschaffen, die sich aus Angestellten und einem breiten Spektrum an „nicht-traditionellen“ Talenten zusammensetzt. Darüber hinaus stellt das Weltgeschehen die Art und Weise, wie die Arbeit erledigt wird, in Frage. Im Gegenzug suchen Organisationen nach kreativen und nachhaltigen Ansätzen, um die Arbeit zu organisieren und sich gleichzeitig mit den sozialen und wirtschaftlichen Kräften auseinanderzusetzen, die im Spiel sind.
Angesichts der Vielzahl neuer Optionen bietet sich Führungskräften eine hervorragende Gelegenheit, die Gestaltung und Vergütung von Arbeit neu zu erfinden, um die Leistung zu verbessern, Kosten einzudämmen und Risiken zu verringern. Dabei fehlt ihnen allerdings oft eine systematische und effiziente Methode, um zu beurteilen, welche Optionen für verschiedene Arbeitsformen am besten geeignet sind.
Arbeitsplätze neu erfinden
Jetzt können Unternehmen diese Einsicht auf dynamische Art und Weise gewinnen. Hierbei werden Jobs in Aufgaben zerlegt, Möglichkeiten zur Optimierung von Arbeit – durch Technologie, Mitarbeitende oder „nicht-traditionelle“ Talente – bewertet und die Arbeit in neue, optimierte Jobs umgestaltet.
WorkVue, die erste KI-fähige Software ihrer Art, erweckt unsere Reinventing-Jobs-Methode zum Leben und ermöglicht es Unternehmen, die Organisation von Arbeit mit Hilfe außergewöhnlicher Visualisierungs- und Modellierungsfunktionen neu zu gestalten.
sodass sie für Mitarbeitende mit unterschiedlichen Fähigkeiten optimiert sind und die Auswirkungen der Automatisierung berücksichtigen.
durch Überprüfung, welche Art der Arbeit Jobs auf der Aufgabenebene beinhalten und insgesamt als Teil eines Risikomanagementplans.
indem Jobs neu gestaltet werden, sodass sich die Mitarbeitenden auf sinnvollere, weniger routinemäßige Arbeit konzentrieren können.
indem Sie Ihre vorhandene Stellenbeschreibung oder eine aus der integrierten Bibliothek mit Stellenausschreibungen verwenden.
durch Technologie, Mitarbeitende und „nicht-traditionelle“ Talente, indem sie herausfinden, welche Arbeit virtuell stattfinden kann und wie sie am besten unterstützt wird.
indem Sie sich an veränderte Geschäftsbedingungen anpassen und die Mitarbeitenden in die Lage versetzen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
durch Steigerung der allgemeinen Arbeitseffizienz und Produktivität.
“Zerlegen Sie Jobs in verschiedene Aufgaben, bewerten Sie die Möglichkeiten zur Optimierung der Arbeit und verteilen Sie dann die Aufgaben über Mitarbeitende und automatisierte Prozesse um, damit Sie mit WorkVue neue, stärker auf den Menschen ausgerichtete Jobs schaffen.”
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