Vi mener, at den sociale faktor i de miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige principper indgår i et samspil med miljø og ledelse på områder, der vedrører sociale faktorer for sundhed og velstand, inklusion, mangfoldighed, ligestilling og trivsel.
Det er vigtigt, at virksomhederne gør en aktiv indsats for at inspirere, motivere, engagere og opkvalificere deres medarbejdere i overensstemmelse med ESG-målene. Denne indsats skaber – sammen med et stærkere fokus på ESG – et skift i employer brand og virksomhedskultur, aflønningsstrategi, medarbejderengagement og kompetenceudvikling.
Virksomheder, der fokuserer på deres klima- og ledelsesstrategier og sørger for en meningsfuld integrering af dem i deres kultur og medarbejderpolitik, opnår et større medarbejderengagement og en højere produktivitet.
For bedre at forstå koblingen mellem det sociale og de to øvrige elementer i ESG er det værd at overveje, hvordan klimaforandringerne påvirker medarbejdernes trivsel. Trivsel betragtes som en social faktor i ESG, men det påvirker og påvirkes af ESG-faktorerne for miljø og ledelse.
Trivsel har fire parametre: fysisk, psykisk, økonomisk og social trivsel. Alle fire parametre påvirkes af virksomhedens miljø- og ledelsesmæssige strategier. Klimaforandringer vil påvirke medarbejdernes sundhed, men også deres økonomi som følge af voldsomme vejrforhold, ekstrem varme, luftforurening og mangel på mad og rent vand.
Vi har identificeret seks centrale, sociale faktorer:
Ligestilling, inklusion og mangfoldighed
Vi hjælper virksomheder med at skabe sunde virksomhedskulturer, hvor ligestilling, inklusion og mangfoldighed er en integreret del af arbejdsmiljøet, og hvor medarbejderne kan yde deres bedste og samarbejde om at øge det samlede medarbejderengagement og trivsel.
Trivsel
Vi hjælper virksomheder med at udvikle fysisk og psykisk sunde, økonomisk sikre og socialt forbundne medarbejdere til at opfylde deres ESG-forpligtelser.
Medarbejdernes trivsel og tryghed
Vi hjælper virksomheder med at skabe trivsel og tryghed for medarbejderne, deres familier og de lokalsamfund, som virksomhederne er en del af.
Ligestilling og retfærdighed
Vi hjælper virksomheder med at sikre retfærdighed og ligestilling i deres medarbejderpolitik ved at forpligte sig til ligestilling, inklusion, mangfoldighed og retfærdige lønpakker.
Beskæftigelsesmuligheder og social mobilitet
Vi samarbejder med virksomheder for at opkvalificere deres medarbejdere med færdigheder, der er nødvendige for deres fortsatte beskæftigelse og opadgående sociale mobilitet og forbereder dem på fremtidens arbejdsliv.
Arbejdsstyrkens stabilitet
Vi hjælper med at vurdere den optimale bemanding i forhold til virksomhedens formål og er med til at sikre en løbende tilgang af egnede medarbejdere.
