Ledelse er det vigtigste element i principperne for miljø, sociale forhold og god ledelse (ESG), for uden god ledelse vil indsatsen for at støtte miljømæssige og sociale prioriteter sandsynligvis mislykkes.
I takt med at virksomhederne opnår en større forståelse af de borgere og lokalsamfund, som de servicerer, har miljømæssige og sociale spørgsmål fået en mere fremtrædende rolle på dagsordenen hos ledelsen og bestyrelsen. Interessentkapitalisme er blevet et af nøglebegreberne, der styrer, hvordan virksomheder og bestyrelser ser på deres formål og ansvar. Investorer, medarbejdere, kunder og myndigheder lægger pres på virksomhederne i spørgsmål som:
- Klimaforandring
- Forurening og CO2-udledning
- Energieffektivitet
- Ligestilling, inklusion og mangfoldighed
- Medarbejdertrivsel
Det stiller krav til bestyrelsen om enten at handle eller at risikere at miste kunder og dygtige medarbejdere. God ledelse er derfor af afgørende betydning. Bestyrelsen og ledelsen skal sortere i de mange input – meninger, ideer og information – og træffe rationelle, velinformerede valg om prioriteter, ressourcer og investeringer.
Vi har identificeret fire centrale parametre, der er en forudsætning for god ledelse:
Bestyrelsesledelse og effektivitet
Vi tror på, at virksomheder med velfungerende og effektive bestyrelser med forskellige erfaringer, kompetencer og ledelsesstile kan bevare og skabe værdi.
Bæredygtige investeringer
Vi hjælper virksomheder med at investere til fordel for alle interessenter – herunder valg af leverandører og investering af medarbejdernes pensionsopsparinger.
Risikooverførsel
Vi kan hjælpe med at identificere, vurdere, kvantificere og styre risici og forpligtelser via forebyggelse og forsikring.
Gennemsigtighed og mål
Vi tror på vigtigheden af at skabe gennemsigtighed og kan hjælpe med at identificere og kvantificere prioriteter ESG-mål og sikre koordinering med resultater og aflønning.
