Pension

En firmapensionsordning skal skræddersyes, så der er balance mellem attraktive opsparings- og behandlingsmuligheder på den ene side og omkostninger og risici på den anden side. Det er forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvordan denne balance sikres, og det er derfor i fokus fra start, når Willis Towers Watsons pensions- og placement-specialister hjælper med at identificere den pensionsordning, der er bedst for virksomheden – og i særdeleshed for dens medarbejdere.

Tryghed for medarbejderne

Udviklingen i virksomheder, arbejdsmiljøer og medarbejderes hverdag – hvor blandt andet symptomer på alvorlig stress udfordrer trivslen og dræner bundlinjen – skaber et øget behov for at sikre så gode vilkår for medarbejderne som muligt.

En del af dette går ud på at skabe ro, og når medarbejderne ved, at der er styr på økonomien – både ved skade og sygdom, og når de går på pension, kan det give den ro og samtidig generere overskud i hverdagen.

Med individuel og uvildig rådgivning får medarbejderne mulighed for at tilpasse deres pensionsopsparing og sundhedsforsikring, så den passer optimalt til deres behov. Det tilbud er der mange medarbejdere, der er glade for – og i Willis Towers Watson scorer vi højt på kundetilfredsheden, når vi hvert år i Danmark implementerer nye pensionsordninger i mere end 55 virksomheder og rådgiver over 14.000 medarbejdere.

360-graders rådgivning

Willis Towers Watson tilbyder et 360-graders rådgivningskoncept inden for firmapensionsordninger. Den enkelte virksomhed afgør selv, om den vil gøre brug af fordelene i hele paletten, eller om der kun er behov for enkeltstående rådgivningsydelser.

Vi rådgiver og varetager virksomhedens firmapensionsordning gennem:

• Analyse
  Indsigt i jeres forretning, mål og krav bliver sammenholdt med data, som vi indsamler fra jeres nuværende pensionsselskab og forsikringsselskab

• Udbud
  Vi hjælper jer med kravspecifikationen til selskaberne, gennemførelsen af udbud og rådgiver jer om konsekvenserne af de forskellige udbydere. Vi er med hele vejen gennem udbuddet – fra start til den sidste slutforhandling. I denne proces trækker vi på vores kendskab til selskaberne, og I får værdi af vores ratingmodel, der blandt andet er baseret på vores erfaringer med selskabernes skadehåndtering.

• Implementering
  Der er en række områder, der er særligt vigtige at have fokus på, når en ny pensionsordning skal implementeres. Willis Towers Watson gør brug af de kommunikationskanaler og virkemidler, der bedst understøtter implementeringen i den konkrete virksomhed – og med fokus på de dele af pensionsordningen, som medarbejderne har størst interesse i.

• Service
  Vi tilbyder løbende service og samarbejde med virksomhedens HR-afdeling for at sikre, at pensionsordningen stadig matcher markedet og virksomhedens konkrete behov. Som en del af denne service bistår vi også HR ved længerevarende sygemelding og i skadesager. Vi indgår i dialog med virksomhedens forsikringsselskab for at sikre, at medarbejderen får adgang til kvalificeret rådgivning og behandling, og at der opnås den berettigede erstatning. Det er et område, der kræver specialistviden inden for blandt andet forsikringer og sociallovgivning – og vores assistance opleves som en stor hjælp og aflastning hos mange af vores kunder.

• Rådgivning
  Vi tilbyder specialiseret, uvildig og individuel pensionsrådgivning til virksomhedens medarbejdere. Rådgivningen sikrer, at jeres medarbejdere altid har mulighed for at få tilpasset deres ordning til deres individuelle behov – også når der sker ændringer i deres liv – så de altid har den bedste løsning, når det kommer til deres pensionsaftale og sundhedsforsikring.

Desuden har virksomheden som en del af pensionsordningen mulighed for at tilbyde vores særlige rådgivning målrettet seniormedarbejdere – og vores specialiserede rådgivning om blandt andet formue og privatøkonomi.